Kadınlar için iş başvurusunun özelliği, er ya da geç, neredeyse herkesin doğum iznine gitmesidir. Buradaki muhasebecinin görevi, çalışanın hakkı olan ödeneği doğru bir şekilde hesaplamaktır. 2011'den beri, bunun yapıldığı kurallar değişti.
Talimatlar
Aşama 1
Doğum iznine ayrılan bir çalışanın ödemelerini hesaplamak için doğum öncesi kliniğinde iş göremezlik belgesi alması gerekir. Hamilelik ve doğum için hastalık izni tek bir formda düzenlenir. Aynı zamanda, süresi 140 takvim günü (doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra) veya hamilelik çoğul ise 194 takvim günü olabilir (bu durumda, kadına doğumdan 84 gün önce ve onlardan sonra - 110 verilir. günler). İş göremezlik belgesinde, doktor beklenen doğum tarihini ve ayrıca "doğum izni" sayfasının verilme nedenini belirtmelidir.
Adım 2
2011 yılından itibaren hastalık izni hesaplanırken sigortalı olayın gerçekleştiği yıla kadar 2 takvim yılı gibi bir süre dikkate alınır. Yani, 2011'de hamilelik meydana geldiyse, hesaplama için 2009 ve 2010 yıllarının ortalama kazançlarını almak gerekir. Hesaplanırken, Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı yapılan tüm ödemeler toplanır. Bir yıl için maksimum olası ücret tutarı 415.000 rubleyi geçmemelidir. Bu oranı aşan tüm para miktarları hariçtir.
Aşama 3
Çalışan, asgari ücretten daha azını aldıysa veya belirtilen süre içinde çalışmadıysa, hesaplama asgari ücret üzerinden yapılır. Şu anda asgari ücret ayda 4.611 ruble.
4. Adım
İki yıllık ortalama kazancı topladıktan sonra 730'a bölünmelidir. Bu size günlük ortalama kazancı verecektir.
Adım 5
Şimdi kadının doğum yardımı olarak alacağı miktarı hesaplamanız gerekiyor. Bunu yapmak için, elde edilen ortalama günlük kazancı, çalışanın hastalık izninde kalacağı gün sayısıyla, yani 140 veya 194 ile çarpın.
