Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda önemli değişiklikler getiren 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ1 sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, bireysel girişimcilerin tüm çalışanlar için çalışma kitaplarını beş günden fazla tutmaları gerekmektedir. Çalışan, işverenden, istihdam gününden itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak kendisine bir çalışma kitabı vermesini talep etme hakkına sahiptir.
Bu gerekli
Çalışma kitabı boş, baskı, tükenmez kalem
Talimatlar
Aşama 1
Bireysel bir girişimci, çalışma kitaplarının formlarını satın alır.
Adım 2
Çalışanın bir çalışma kitabı varsa, ancak herhangi bir nedenle vermemişse, standartlara uygun olarak yayınlamak istemenize rağmen, kitabın sağlanmadığını belirten bir işlem yazmanız gerekir. Bu kanun tanıklar tarafından imzalanmıştır.
Aşama 3
Çalışan henüz bir çalışma kitabına başlamadıysa, çalışma kitaplarını doldurma talimatlarına göre hazırlayın.
4. Adım
Çalışma kitabının ilk sayfasına çalışanın soyadını, adını, soyadını, doğum tarihini (gün, ay, yıl) girin.
Adım 5
Eğitim belgesine (diploma) uygun olarak, çalışanın çalışmaları (yüksek, orta, orta mesleki, orta uzmanlık) ve meslek, uzmanlık sırasında alınan eğitimi girin.
6. Adım
Çalışma kitabını doldurmanın gerçek tarihini belirtin, ancak buna göre 6 Ekim 2006'dan daha erken değil.
7. Adım
Çalışma kitabını dolduran kişiyi ve kuruluşun mührünü imzaladığınızdan emin olun. Şirketin mührü yoksa, mührün bulunmadığına dair bir sertifika vermek mümkündür, ancak mühür olmadan geçerli değildir. Gelecekte, çalışanın bir sonraki iş yerinde veya bir emeklilik fonunda sorunları olabilir.
8. Adım
Arap rakamlarıyla kayıt numarasını, günü, ayı, yılı girin. Çalışan işinize 6 Ekim 2006'dan önce girmiş olsa bile, fiili istihdam tarihini belirtin. Aynı zamanda, "İş Bilgileri"nin 4. sütununda, kitaba giriş yapmak için temele atıfta bulunun - bir iş sözleşmesi, daha önce işverenlerin (bireysel girişimcilerin) sorumluluğunda olduğundan, personel için sipariş verilmesini içermiyordu.
9. Adım
"İşle ilgili bilgiler" sütununda, çalışanın hangi departmanda ve hangi pozisyon için işe alındığını belirtin. Çalışma kitabını dolduran kişinin pozisyonunu ve imzasını girin, kuruluşun mührünü koyun.
Adım 10
5. sütunda, çalışanı kabul etmenin temelini belirtin (Sipariş No. _ _'den).
11. Adım
İş ilişkilerini sonlandırırken, işten çıkarılma tarihini, nedenini, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ve işverenin emri, emri veya diğer kararına atıfta bulunarak belirtin. Personel çalışanının kuruluşunun mührünü, unvanını ve imzasını koyun.
