Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda önemli değişiklikler getiren 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ1 sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, bireysel girişimcilerin tüm çalışanlar için çalışma kitaplarını beş günden fazla tutmaları gerekmektedir. Çalışan, işverenden, istihdam gününden itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak kendisine bir çalışma kitabı vermesini talep etme hakkına sahiptir.
Bu gerekli
İstihdam kitabı boş, şirket mührü, tükenmez kalem
Talimatlar
Aşama 1
Yeni çalışma kitapları biçimleri satın alın.
Adım 2
Çalışandan bir çalışma kitabı isteyin ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre giriş yapın.
Aşama 3
Çalışan, herhangi bir nedenle, çalışma kitabını size sunmadıysa, ancak bir tane varsa, size çalışma kitabını vermemesi üzerine bir eylem yazın. Ne de olsa her şeyi iş kanununa göre resmileştirmek istediniz. Bu kanun tanıklar tarafından imzalanmıştır. Şirket mührünü tapuya koyun.
4. Adım
Çalışanın işinize katılmadan önce bir çalışma kitabı yoksa, temiz bir çalışma formu alın ve kaydına buna göre devam edin.
Adım 5
İlk sayfada, çalışanın soyadını, adını ve soyadını yazın, doğum tarihini belirtin.
6. Adım
Eğitim belgesine dayanarak, çalışanın eğitim durumunu belirtin (ortaöğretim ihtisas, orta mesleki, orta, yüksek, eksik yüksek). Üstelik statü açısından en yüksek eğitimi onlar yazıyor. Çalışanın eğitim faaliyetleri sırasında hangi mesleği, uzmanlığı aldığını belirtin.
7. Adım
Çalışma kitabını doldurma tarihini 6 Ekim 2006'dan önce, yani yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ayarlayın.
8. Adım
Ayrıca ilk sayfada personel işçisinin imzası ve firmanızın mührü bulunmaktadır. Şirketinizin mührü yoksa, mührün bulunmadığına dair bir sertifika verin. Ancak sorun şu ki, böyle bir sertifika yazdırılmadan geçerli değil.
9. Adım
Sıralı girişin numarasını girin. Çalışan ilk kez not alırsa, bir numarayı, değilse bir sonraki basamağı sıraya koyun.
Adım 10
İşe alma tarihini belirtin. Bireysel girişimci olduğunuz için tarih 6 Ekim 2006'dan önce olmamalıdır. Çalışan sizin için yasanın yürürlük tarihinden önce çalıştıysa, bir iş sözleşmesi temelinde giriş yapın.
11. Adım
"İş ayrıntıları" sütununa, örneğin, şu ifadeyi yazın: "Muhasebe departmanındaki bordro muhasebecisi pozisyonu için işe alındı"
Adım 1/2
"Neden" kutusuna iş emrinin numarasını ve tarihini yazın.
Adım 13
Personel çalışanının konumunu belirtiniz ve imzalayınız. Çalışma kitabındaki girişi şirketinizin mührü ile onaylayın.
Adım 14
Bir çalışanı işten çıkarırken, çalışma kitabına tarihi, işten çıkarılma nedenini ve gerekçelerini girin. Ayrıca kuruluşun mührü ve personel çalışanının imzası ile tasdik edin.
