İşveren, işten çıkarıldığında veya talebi üzerine, kullanılmayan izin için çalışana tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminat hesaplama prosedürünün bilgisi, hem işveren hem de çalışan için ödenen tutarların doğruluğunu kontrol etmede faydalı olabilir.
Bu gerekli
- - hesap makinesi;
- - fatura dönemi için çalışana yapılan ödemelerin miktarı hakkında bilgi;
- - çalışılan gün ve ay sayısı hakkında bilgi.
Talimatlar
Aşama 1
Tazminat iki durumda ödenir: işten çıkarılma ve ek izin yerine (28 günden fazla). İkinci durumda, tatil yerine para miktarını ödeme talebiyle çalışandan yazılı bir beyana ihtiyacınız vardır. İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatını hesaplamak için, çalışana yapılan tüm ödemelerin miktarını, fatura dönemini, ortalama günlük ücreti ve kullanılmayan tatil günlerinin sayısını sırayla hesaplamanız gerekir.
Adım 2
Ortalama kazanç hesaplanırken ücretlerin yanı sıra dikkate alınan ödemeler arasında ikramiyeler, çeşitli ödenekler ve zor çalışma koşullarında tahakkuk eden katsayılar yer alır. Hepsinin özetlenmesi gerekiyor.
Aşama 3
Ortalama günlük maaşı hesaplamak için, alınan ödeme tutarı 12'ye (hesaplama tam dönem için ise bir yıldaki ay sayısı) ve ortalama takvim günü sayısına 29, 3'e bölünmelidir. çalışanın şirkette en az 11 ay çalışmış olması durumunda kullanılır. O zaman yıllık izin ücreti almayı bekleyebilir.
4. Adım
Şimdi alınan ortalama günlük kazanç, telafi edilen tatil günlerinin sayısıyla çarpılmalıdır. Bu genellikle 28 gündür.
Adım 5
Kural olarak, eksik bir süre için kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanmasında ana zorluklar ortaya çıkar. Örneğin, bir çalışan 10 ay 16 gün çalışmışsa. Bu durumda izin tazminatı çalışılan aylardaki gün sayısı ile orantılı olarak ödenir. Fazlalık (örnekte 16 gün), yarım aydan fazla olduğu için tam aya yuvarlanır. Yarım aydan az ise, hesaplamalardan hariç tutulmaları gerekir.
6. Adım
Eksik bir süre için kullanılmayan izin tazminatı, her çalışma ayı için 2, 33 gün (değer 28 gün ila 12 ay oranı olarak hesaplanır) ortalama kazanç miktarında hesaplanır. Hesaplama formülü ((fatura dönemi için çalışanın geliri / 29, 3) / (12 * 2, 33 * çalışılan tam ay sayısı) olarak gösterilebilir.
