Bir çalışan işten ayrılırsa, yasaya göre şirket, tüm çalışma süresi boyunca kullanmadığı ana veya ek izin için son iş gününde ona tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Tazminat miktarı normal tatil ücreti olarak hesaplanır.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken ve ödenirken, muhasebeciler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesine göre yönlendirilmelidir. Bu makale, bir çalışanın ortalama maaşını hesaplamaktan bahsediyor. Kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması ortalama ücret temelinde yapılır.
Adım 2
Bir çalışanın ortalama maaşını hesaplamak için, son 12 aydaki tüm kazançlarını (çalışanın ayrıldığı ay bu aralığa dahil değildir) özetlemeniz ve önce 12'ye (ay sayısı) bölmeniz gerekir. 29, 4 (aydaki yaklaşık gün sayısı). Sonuç, çalışanın ortalama günlük kazancıyla aynı olan bir sayı olacaktır. Kullanılmayan tatil için tazminatı hesaplamak için, ortaya çıkan sayıyı kullanılmayan tatil günlerinin sayısıyla çarpmanız gerekir.
Aşama 3
Standart tatil 28 takvim günüdür. Bir çalışan şirkette 11 ay çalıştıysa ve tatil yapmadıysa, 28 gün boyunca tam tazminat alma hakkına sahiptir. Aynı kural, çalışan uzun süredir çalışıyor ancak cari yıl tatile çıkmadıysa da geçerlidir. Ortalama olarak 1 ayda 2,33 tatil günü vardır. Bir çalışan 11 aydan daha az çalıştıysa, buna göre 2.33'ü çalışılan ay sayısıyla çarpmak gerekir. Gerekirse ay sayısı işçi lehine yuvarlanır. Sonuç, şirketin telafi etmek zorunda olduğu tatil günlerinin sayısıdır.
4. Adım
Bir örnek verelim:
Petr Ivanov, 1 Şubat 2010'da Dandelion LLC'ye katıldı ve 1 Mart 2011'de ayrıldı. Tüm çalışma saatleri boyunca tatile gitmedi. İlk üç ay maaşı 30.000 ruble idi, daha sonra 40.000 rubleye yükseltildi. 12 ayda kazanılan toplam Peter Ivanov: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 ruble. Aylık ortalama kazancı: 450.000: 12 = 37.500 ruble. Ortalama olarak günde kazandı: 37.500: 29, 4 = 1275 ruble. Toplamda, Peter Ivanov 13 ay çalıştı. 28 + 2, 33 günlük tatili telafi etmesi gerekiyor, yani. 30, 33. 31'e yuvarlayın. 1275'i 31 ile çarpın ve işten çıkarılma gününde Peter Ivanov'a verilmesi gereken tazminatı alın - 39525 ruble.
