2015'ten sonra, emeklilik hizmetlerinde küresel değişiklikler başladı. Bu yıl, gelecekteki emekliler için bir dönüm noktası oldu, çünkü Rusya'da bir emeklilik reformu gerçekleşti. Artık yaşlılık güvenliğini hesaplama ve biriktirme kuralları değişti. Ve daha önceki ödemeler, toplam emeklilik sermayesi ve deneyim miktarına göre oluşturulmuşsa, bugün her şey çok bireyseldir, çünkü kişinin kişisel katsayısına bağlıdır.
Aktif yaştaki her Rus vatandaşı, OPS olarak kısaltılan zorunlu emeklilik sigortası sistemine tabidir. İşveren, çalışma faaliyeti boyunca çalışan için aylık olarak Emeklilik Sigortası Fonu'na katkı payı ödemek zorundadır. Emekli maaşının sigorta bölümünün oluşumunun yıkılmaz garantörü olan bu kesintilerdir.
Bununla birlikte, bireysel emeklilik katsayısı anlamına gelen önemli bir terim olan PKI'ye bağlı olduklarından, gelecekteki her emekli için ödemeler bireysel olacaktır.
Reformun kabulünden önce biriken ödemeler otomatik olarak puan hesabına aktarılır ve emekli maaşı hesaplanırken mutlaka dikkate alınır. Her geçen çalışma yılı için belirli sayıda puan toplayabilirsiniz ve resmi olarak tahakkuk eden maaş ve dolayısıyla sigorta primlerinden hesaplanır. Puanların kendi değerleri vardır, tüm devlet ödemeleri gibi mutlaka endekslenir.
Sistem reformunun özü nedir
O yıldan önce, Rusya Federasyonu'nda, resmi olarak en az 5 yıl çalışmış olan her vatandaşın yaşlılık nedeniyle çalışma emekliliği başvurusunda bulunabileceği 2001 mevzuatı yürürlükteydi. Bu ödemeler iki bölümden oluşuyordu: birincisi - sigorta, ikincisi - kümülatif.
Ancak 14 yıl sonra her şey değişti ve puanların her biri özerk bir emekli maaşına dönüştü. “Emek aylığı” yargısı tamamen ortadan kalktı. Bu, mevzuatı takiben, bu tür yardımların hesaplanmasına ve tahakkuk etmesine yönelik tüm yaklaşımın da değiştiği anlamına gelir.
2015'ten sonra ne oldu?
Başvuru sahibi birkaç koşulu yerine getiriyorsa, emekli maaşı yaşlılık için tahakkuk ettirilebilir:
- erkek ise 60 yaşında;
- kadın ise 55 yaşında;
- 15 yıldan fazla resmi iş tecrübesi vardır;
- IPK 30 bp'den itibaren.
Ancak 400 sayılı Federal Kanunun 35 inci maddesinde belirtilen geçiş hükümleri dikkate alınır. Bu nedenle, 2018'de iş deneyimi 9 yıldan ve IPC göstergesi 13, 8'den ise emekli maaşı verilebilir.
Yaşlılık hesaplaması
Formül, emekli maaşının sigorta kısmı için geçerlidir:
IPK * SIPK + FV
Kısaltma anlamları:
- ilki, çalışma sırasında alınan emeklilik birikim puanlarıdır;
- ikincisi 1 PKI'nin maliyetidir;
- üçüncüsü sabit bir ödemedir.
İkinci ve üçüncü miktarlar her takvim yılında endekslenir. Böylece, 2018'de SIPK 81.49 rubleye ulaştı, PV'nin boyutu 4982.9 ruble.
"Beyaz" maaş
Emeklilik reformu için kampanya yürüten çeşitli şirketlerde, gelecekteki ödemelerin miktarının çalışan için aktarılan katkı paylarının miktarından farklı olduğu defalarca dile getirildi. Yani, burada önemli bir rol, maaşın bir zarfta "gri" değil "beyaz" ödenmesiyle oynanır. Böylece, kişi MPI kapsamındaki katkı paylarını artırır ve dolayısıyla kendisine bir miktar emekli maaşı ekler.
IPK
Sözde emeklilik puanı, çalışanın emekli maaşı almaya uygun olduğunu gösterir. Kişisel hesapta belirtilir ve sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmesini yansıtır.
Aslında, bu bir zamanlar kullanılan emeklilik sermayesidir, ancak 2015'te kavramsal bir değere yeniden hesaplanmıştır. Toplam puan, emekli maaşı atama kararını ve değerini doğrudan etkiler.
Bazı durumlarda, kişi işe gitmediğinde bile puan miktarı artar, ancak aynı zamanda:
- 1, 5 yaşına kadar doğum izninde olan çocuğa baktı;
- acil askerlik için çağrıldı;
- resmen engelli bir kişiye baktı.
Yani, PKI kazanılan tüm puanları içerir.
Nasıl hesaplanır:
IPK = (IPK'ler + IPKn) * KvSP.
Kısaltma anlamları:
- formüldeki ilki, ödemeleri hesaplarken puan miktarıdır;
- ikincisi, Ocak ayından önce verilen puanlardır. 2015;
- üçüncüsü, 2015'ten sonra tahakkuk eden emeklilik puanları;
- üçüncüsü, IPC'yi artırma katsayısıdır.
IPCn, işverenin katkı paylarını düşürdüğü çalışma yılı miktarı için hesaplanır. Hesaplamak için formül kullanılır:
IPKi = (SVyear ve: NSVgod ve) * 10, Kısaltma anlamları:
- formüldeki ilki, yıllık puan miktarıdır;
- ikinci - 1 yıl boyunca listelenen sigorta primlerinin toplamı;
- üçüncüsü toplam katkı miktarıdır (sigorta).
Üçüncüsü, azami katkı tabanından alınır ve her yıl hükümet tarafından belirlenir.
2016'da "NSVgod ve" 796 bin rubleye, 2017'de 876 bin rubleye ulaştıysa, 2018'de 1.021 bin rubleye ulaştı.
İvan İvanoviç örneğinde örnek
1995 doğumlu Ivan Ivanovich Petrov, emekli maaşını yalnızca sigorta tasarruflarından (katkıların% 16'sı) oluşturmaya karar verdi. Zaten çalışıyor ve "beyaz" olarak 19 bin ruble alıyor.
2018 için sigorta primi tutarı nasıl hesaplanır? Petrov I. I. için PFN'ye ödenecek katkı miktarı olacak:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Ve 2018'de katkı bazındaki katkıların miktarı şuna eşit olacaktır:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Şimdi formülü kullanmanız gerekiyor:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Bu, maaşı aşağı doğru değişmezse Petrov'un bu yıl kazanabileceği emeklilik puanlarının toplamıdır.
Ödemelerin tahakkuku için puan eşiği nasıl büyür?
Bu nedenle, sigorta emekliliğinin bir kişiye yaşlılıkta ödenmesi için belirli bir miktarda puan biriktirmesi gerekir. 2018 yılında bu gerekli hacim 13,8 adettir.
Ayrıca, her yıl 2025'e kadar 2, 4 puan eklemeniz gerekiyor. Ve o yıldan itibaren, minimum IPK miktarı 30 bp'den az olamaz. (buna hem sigorta hem de diğer tüm faaliyet dönemleri dahildir).
Donmak
2018 yılında emekli maaşını fonlanan kısımdan oluşturmayı tercih edenler için bu süreç “donduruldu”. Yani, bu yıldan itibaren yapılan tüm katkılar artık sadece emekli maaşının sigorta kısmına aktarılıyor. Bu "donma" 2020 dahil 2020'ye kadar devam edecek.
Puan kazanma yeteneği de kesinlikle sınırlıdır. Yani 2018'de maksimum 8,7 puan alabilirsiniz.
Maksimum IPC değeri:
- 2015 yılında: Keşke sigorta kurulursa. emekli maaşları - 7, 39, eğer sigorta h. artı kümülatif - 4, 62
- 2016 yılında: sırasıyla 7, 83 ve 4, 89
- 2017'de: 8, 26 ve 5, 16
- 2018'de: 8, 70 ve 5, 43
- 2019'da: 9, 13 ve 5, 71
- 2020'de: 9, 57 ve 5, 98
- 2021'den sonra: 10:00 ve 06:25.
2019'dan Yenilikler
2019 yılının ilk ayından itibaren ülkemizde mevcut emeklilerin yaşamlarının iyileştirilmesine yönelik yeni bir emeklilik reformu başlayacak. Yani, mevcut emekli maaşlarının enflasyondan çok yüksek oranda büyümesi.
Yeni yasa, 2024 yılına kadar ödemelerin endekslenmesinin tüm özelliklerini açıklıyor. Yasanın kendisi zaten devlet başkanı tarafından imzalandı.
Böylece, yeni yılda ortalama emeklilik ödemeleri seviyesi bin ruble artacak. Sigorta (yani emek) emekli maaşları, daha önce olduğu gibi 1 Şubat'tan değil, yılın 1 gününden itibaren endekslenmeye başlar. Bu, çalışmaya devam eden emekliler için geçerli değildir; 2016'dan beri bir emekli maaşı aldılar.
Reformun bir başka noktası - emeklilik yaşını 5 yıl yükseltmek - erkeklere artık sadece 65 yaşından, kadınlara - 60 yaşından itibaren bir ödeme yapılacak.
Bu göstergeler yıldırım hızında değil, sistematik olarak büyüyecek. Yani gelecek yıldan itibaren emeklilik yaşı 1 yıl artacak. Ayrıca, toplam hizmet süresine göre (erkek nüfus için 42 yıl, kadın nüfus için 37 yıl ise) bir kişinin erken emekli olmasını mümkün kılan bir değişiklik kabul edilmiştir. Ancak önemli bir koşul var - ayrılmadan önce 2 yıldan az kalmalı ve gelecekteki emeklinin yaşı sırasıyla 60 ve 55 yıl olmalıdır.
