İşten çıkarılma ve başka bir tatile çıkamaması durumunda, kullanılmayan izin günleri için parasal tazminat işçiye ödenir. Bu tazminat, iş mevzuatı tarafından koşulsuz olarak garanti edilmektedir ve işten çıkarılma nedenlerine bağlı değildir. Tazminatın hesaplanması Sanatta belirtilen şekilde yapılır. İş Kanunu'nun 139'u.
Bu gerekli
Çalışılan önceki aylara ait maaş bordroları
Talimatlar
Aşama 1
Parasal tazminatın kaç gün için ödeneceğini belirleyin. Tam olarak çalışılan bir yıl için 28 takvim günü tatil sağlanır. Çalışma yılı tam olarak tamamlanmamışsa, çalışılan aylarla orantılı olarak gün sayısı belirlenir. Bir takvim ayı içinde iki haftadan az çalışılmışsa gün sayısı hesaplamadan çıkarılır, 15 gün ve üzeri ise ay sayısı tam aya yuvarlanır. Örneğin, bir çalışanın 01.01.2010 ile 18.04.2010 arasındaki süre için kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkı vardır. Bu durumda kullanılmayan tatil günlerinin sayısı 28 gün / 12 aydır. x 4 ay = 9, 33 gün
Adım 2
Ortalama günlük kazancın boyutunu belirleyin. Böyle bir hesaplama için, çalışanın önceki 12 takvim ayı için fiilen tahakkuk eden ücretini 12'ye ve 29.4'e (aylık ortalama gün sayısı) bölmek gerekir.
Aşama 3
Tazminat miktarını hesaplayın. Kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanan sayısını ortalama günlük kazançla çarpın.
