Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalarla aksi belirtilmedikçe, 28 takvim günü tutarında yıllık ücretli izinli çalışanların zorunlu olarak sağlanmasını sağlar. Ayrıca, bazı çalışan kategorileri ek veya uzatılmış izin hakkına sahiptir (hizmet süresi, zararlı çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri vb. için). Bir çalışanın tatilini kullanamadığı veya yalnızca kısmen kullandığı zamanlar vardır. Ardından, yasaya göre, yıllık ücretli tatilin bir kısmını parasal tazminatla değiştirme hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatilin bir kısmı için ancak en az 28 takvim günü olması durumunda parasal tazminat alabilirsiniz. Ancak, çalışan tatili geçen yıl boyunca tam olarak kullanmadıysa, cari yıl için yıllık izin almak ve bir öncekinin bir kısmını tazminatla değiştirmek istiyorsa, işveren onu reddetme hakkına sahiptir. Böyle bir değiştirme mümkün değildir.
Adım 2
Kullanılmayan tatil için tazminat, yalnızca çalışanın yazılı başvurusu temelinde ödenir.
Aşama 3
İşveren, hamile kadınlara, onsekiz yaşını doldurmamış işçilere ve ağır işlerde ve zararlı çalışma koşullarında çalışan işçilere 28 takvim gününü aşan izin sürelerinin bir kısmı için dahi tazminat ödemeyi reddetme hakkına sahiptir.
4. Adım
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren, kullanılmayan tüm tatiller için ona tazminat ödemekle yükümlüdür. Bir çalışan en az 11 ay çalışmışsa, 28 takvim günü için tazminat alma hakkına sahiptir. Aksi takdirde, çalışılan saatlere göre tazminat ödenir. Yani, çalışılan her ay için 2, 33 takvim günü izin verilir (28 takvim günü 12 aya bölünür). Farklı bir süreli tatile izin verilirse, gün sayısı 12 aya bölünür.
Adım 5
Bir çalışanın tazminat almaya hak kazandığı tatil günlerinin sayısını belirlemek için, çalışılan ay sayısı ile 2, 33 (veya başka bir sayı) çarpılmalıdır. Örneğin, bir çalışan 3 ay çalışmışsa ve ek tatil hakkı yoksa, 7 gün (2, 33 * 3) tazminat alacaktır. Bununla birlikte, işten çıkarılma sırasında bir çalışanın tam gün çalışmadığı, örneğin 2 ay ve 15 gün, ikincisi bir aya yuvarlanır ve 15 günden azsa, yuvarlama yapılmaz.
6. Adım
Tazminat, çalışanın aşağıdakileri içeren ortalama günlük kazancına göre hesaplanır: maaş, çeşitli ödenekler ve ödemeler, ikramiyeler vb. Tazminat hesaplanırken ortalama günlük kazancın hesaplanmasına dahil edilmeyen ödemeler: hastalık izni, analık ödeneği, eğitim izni, iş seyahati, kendi pahasına tatil.
7. Adım
Bir çalışan işten çıkarıldığında kullanılmayan tatil için tazminat miktarını hesaplamak için, günlük ortalama kazanç miktarını tatilin takvim günü sayısı ile çarpmak gerekir.
