İş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Kullanılmadığı takdirde işveren, ortalama kazanç üzerinden hesaplanan tazminat ödemek zorundadır. Ayrıca, bir çalışan işten ayrılırsa, izin verilmesi için gerekli hizmet süresine ulaşmasa bile, kullanılmayan tatil günleri için bir miktar para alma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle yıllık ücretli iznin 28 takvim gününe eşit olduğu belirtilmelidir. Bu sayı, örneğin bir çalışan Uzak Kuzey'de veya ona yakın bölgelerde çalışıyorsa artırılabilir. Bu nedenle, tatil süresi yılda 28 gün ise, çalışanın her ay için 28 gün / 12 ay = 2.33 gün hakkı vardır.
Adım 2
Tazminat almaya hak kazandığınız fatura dönemini belirleyin. Bunu yapmak için, gerçekten işte olduğunuz, iyi bir nedenle 14 günden fazla devamsızlık yaptığınız veya zorunlu devamsızlık yaptığınız tüm günleri toplayın (örneğin, ücretlerin geç ödenmesi durumunda). Lütfen bir ay yarı yarıya, yani 15 günden fazla çalışılmışsa, hesaplamaya dahil edildiğini, daha azsa hariç tutulduğunu unutmayın.
Aşama 3
Hak ettiğiniz tatil günlerinin sayısını hesaplayın. Bunu yapmak için ay sayısını 2, 33 ile çarpın. Örneğin, mühendis Ivanov 5 ay çalıştı. Böylece 5 ay * 2, 33 gün = 11, 65 yani 12 gün. Yasaya göre, işverenin sayıları yalnızca yukarı yuvarlama hakkı vardır.
4. Adım
Tüm fatura dönemi için alınan ücretleri toplayın. Maddi yardımları, hediye şeklinde ödemeleri, hastalık izni ödemelerini, seyahat masraflarını bu tutardan hariç tutun.
Adım 5
Günlük ortalama ücreti hesaplayın. İş Kanunu'na göre, tazminat hesaplamak için bir aydaki ortalama gün sayısı, tatil ücreti 29, 4'tür. Bu nedenle, ortalamayı hesaplamak için, alınan tüm ödemelerin tutarını dönemdeki ay sayısına ve 29'a bölün., 4. Örneğin, 5 aylık çalışma için bir mühendis 60.000 ruble kazandı. Böylece 60.000 ruble / 5 ay / 29.4 gün = günde 408.16 ruble.
6. Adım
Ortalama günlük kazancınızı, hakkınız olan tatil günlerinin sayısıyla çarpın. Örneğin, mühendis Ivanov, 408.16 ruble * 12 gün = 4897.92 ruble hakkına sahiptir.
