Güçlü kuvvetli her vatandaş, işten çıkarma prosedüründen geçmiş olmalıdır. İşten çıkarma, çalışan (uzman) ile işveren arasındaki ilişkiyi sona erdirmeyi amaçlayan özenli bir süreçtir. Bu süre zarfında işveren, şimdiki eski astı ile nihai anlaşmayı yapmakla yükümlüdür.
Bu gerekli
Personel tablosu, tatil programı, hesap makinesi, geçen yıl için ödenen ücretlere ilişkin veriler
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın çalıştığı son dönem için maaşını hesaplayın İşveren, son maaş tarihinden işten çıkarılma anına kadar fiilen çalışılan zaman aralığı için maaş ödemek zorundadır. Çalışanın (uzman) işyerinde görünmediği izin günleri, hastalık izni, izin günleri, devamsızlıklar ve diğer günleri (vardiyalar) dikkate almak gerekir.
Adım 2
İşten çıkarılan çalışan için tazminat miktarını belirleyin. İşveren, kullanılmayan izin ve izin için tazminat miktarını hesaplamalıdır. Bu parametreyi hesaplamak için çalışanın deneyimi, kullanılmayan ancak tatil günleri sayısı ve yılda çalışılan gün (vardiya) sayısı dikkate alınır.
Aşama 3
Bir çalışanın kıdem tazminatını hesaplayın - Bir işveren, yasaların gerektirdiği şekilde ek kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Bir işletmenin tasfiyesi veya kuruluştaki personelin azaltılması durumunda, işveren, aylık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenmesini sağlar. İşten çıkarılan işçinin çalışma şartları ne olursa olsun kıdem tazminatı ödenmelidir.
4. Adım
Çalışanın aylık ortalama kazancını hesaplayın. Ayrıca, işverenin işten çıkarıldıktan sonraki iki ay veya resmi işe giriş anına kadar olan aylık ortalama kazancına eşit bir miktar ödemesi gerekir.
Adım 5
Alınan tüm tutarları toplayın Tüm ödemeler, kanunla ve özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu ve çalışanla yapılan iş sözleşmesi ile belirlenen süre içinde yapılmalıdır. İşten çıkarılan çalışanla uzlaşmanın zamanlaması, Rusya İş Kanunu'nun 140. Maddesinde ayrıntılı olarak belirtilmiştir ve kıdem tazminatı ve diğer yardımların miktarı, Rusya İş Kanunu'nun 178. Maddesi ile düzenlenmiştir. Ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir kerede veya ayrı bölümlerde yapılabilir.
