İşten çıkarılma durumunda, çalışma sırasında kullanılmayan yıllık ödenen tazminat şeklinde alınabilir. Bunu hesaplamak oldukça basittir, bunun için ihtiyacınız olacak: çalışma tarihi, işten çıkarılma tarihi ve tüm çalışma süresi boyunca (veya son yıl için) alınan toplam tatil günü sayısı. Çalışanın yasa gereği yıllık tatilini takvim yılı boyunca kullanması gerektiğinden, genellikle İK çalışanlarının tüm çalışma süresi için tatil günlerini saymadıklarını belirtmekte fayda var.
Talimatlar
Aşama 1
a'yı hesaplamanın temeli takvim yılı değil, istihdam tarihinden itibaren yıldır. Bu nedenle, tatilin vadesini hesaplamak için istihdam tarihine bir yıl eklemeniz gerekir. Örneğin, işe giriş tarihi 18 Nisan 2010'dur. Hesaplanan tatil dönemi 18 Nisan 2010 ile 17 Nisan 2011 arasındadır. Hesaplanan dönemdeki her tam ay için 2,33 gün tatil olduğu varsayılır.
Adım 2
Yıl tamamen çalışılmış ancak tatil yapılmamışsa, çalışan kullanılmayan tatil için 28 takvim günü için ödeme tutarında tazminat alma hakkına sahiptir.
Aşama 3
Bir çalışan tam bir yılı tamamlamadan ayrılırsa, çalıştığı her ay için aynı 2.33 gün hakkına sahiptir. Örneğin işten çıkarılma tarihi 15.02.2011 18.04.2010 dönemi için. 15.02.2011 tarihine kadar 9 tam ay 28 gün geçti. 2, 33x10 = 23, 3 gün. Eksik bir ayda 15 günden az çalışılmışsa hesaplamaya kabul edilmez.
4. Adım
İzinli gün sayısı ortalama ücret ile çarpılır. Böylece kullanılmayan tatil için tazminat miktarı elde edilir.
