İşten çıkarılma üzerine tatil ücretinin hesaplanması konusu bugün oldukça alakalı sayılabilir, çünkü neredeyse tüm çalışanlar, işverenler ve muhasebeciler bu prosedürle uğraşmak zorunda kaldı. Ve elbette, bu amaçlar için, tüm çalışanlara yıllık 28 takvim günü tatil garantisi veren Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini dikkate alan "1C 8.3 Muhasebe" programını kullanabilirsiniz.
İşten çıkarılma üzerine tatil ücretinin hesaplanması
"1C 8.3 Muhasebe" ürününü kullanarak tatil ücretini hesaplarken, özel programların aksine, bu durumda hesaplamanın kendisinin manuel olarak yapılması gerektiğini dikkate almak önemlidir. Bunu yapmak için formülü kullanmanız gerekir:
Tazminat = Gerçekleşmemiş tatil günlerinin sayısı x Ortalama kazanç.
Yani, hesaplama yıllık ortalama geliri ve kullanılmayan yıllık izin günlerini dikkate alır. Ayrıca bu tazminatın ayrılan çalışana yasal düzenlemelere uygun olarak işinin son gününde ödenmesi gerektiğinin menfaat sahipleri tarafından bilinmesi önemlidir.
Önemli bir nokta, gerçekleşmemiş tatil günlerinin sayısını belirlemektir. Yılda çalışılan ay sayısı ile bunlara denk gelen tatil günlerinin çarpımı olarak hesaplanır. Tatil kısmen kullanılıyorsa, dinlenme için satılan günleri yukarıdaki sonuçtan çıkarmak gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanlar için 28 takvim günü tutarında yıllık izin belirlediği dikkate alındığında, çalışılan her ay için sabit bir değer olarak belirlenen tatil günlerinin sayısı 2, 33'tür (28). /12). Ve eksik üretim ayları matematiksel kurallara göre tüm değere yuvarlanır. Örneğin, 10 gün "0" ve 20 gün "1" olur.
"1C 8.3 Muhasebe" programını kurma
Tatil ücretini hesaplamak için öncelikle programı kurmak için bazı hazırlık önlemleri almanız gerekir. Bunu yapmak için aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmeniz gerekir:
- "Maaş ve personel" (girin);
- "Maaş ayarı" (tıklayın);
- "Bu programda" (etiket konur);
- "Bordro" (düğmeye tıklayın);
- "Bordro" ve "Kayıtları tut" (keneler konur);
- "Otomatik olarak yeniden hesapla" (gerekirse kutuyu işaretleyin);
- "Tahakkuklar" (girin);
- "Oluştur" (düğmeye tıklayın);
- "Ücretin adı" (sütununu doldurun);
- "Gelir kodu" (sütununu doldurun);
- "Diğer gelirler" (sütununu doldurun);
- “Tamamen vergilendirilebilir gelir…” (sütununu doldurun);
- "Yansıma yöntemi" (sütununu doldurun);
- "Madde 8, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi" (sütununu doldurun);
- tahakkukların yansıma yöntemi (muhasebe hesabına karşılık gelir);
- "Kaydet ve kapat" (düğmeye basın).
İşten çıkarılma üzerine tatil ücretinin tahakkuku
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tatil ödeneğini hesaplamak için, "1C 8.3 Muhasebe" programı aşağıdaki işlemleri sağlar:
- "Maaş ve personel" (bölüme giriniz);
- "Tüm masraflar" (bağlantıya tıklayın);
- "Oluştur" (penceredeki düğmeyi tıklayın);
- "Bordro" (bağlantıya tıklayın);
- "Organizasyon" (son tarihi doldurun);
- "Ekle" (listeden bir çalışan seçin);
- "Tahakkuk" (düğmeye basın);
- "Tatil tazminatı …" (bağlantıyı takip edin);
- ilgili satırda önceden hesaplanan tatil ücreti miktarını belirtin;
- "Tamam" (düğmeye basın);
- "Tahakkuk eden" (düğmeye basın);
- ücretleri ve şifrelerinin çözülmesini kontrol edin;
- "Tamam" ("düğmesine basın;
- "Katkılar" ve "Kişisel Gelir Vergisi" alanlarının doldurulmasının doğruluğunu kontrol edin;
- "Kaydet" (düğmeye basın);
- "Gönder" (düğmeye basın);
- "DtKt" (düğmeye basın);
- işten çıkarılma üzerine pencerede belirtilen tatil ücreti miktarına ve maaş, kişisel gelir vergisi ve katkı paylarına ilişkin verileri kontrol edin.
