Kasılma her zaman hoş değildir. Ve onun hakkında önceden bilinmesi veya bilgilerin son anda ortaya çıkması önemli değil. Birçoğu için işten çıkarılma anı tam bir felaketle eşittir. Ne de olsa, modern işçiler çoğunlukla kredilerle örtülür ve onlar için iş kaybı panik için bir nedendir. Uzmanlar kendinizi bir araya getirmenizi ve sakinleşmenizi tavsiye ediyor. Ne de olsa, indirim, yarın bir kuruş para olmadan sokakta bırakılacağınız anlamına gelmez.
Bir kesinti bildirimi aldığınızda, oturup dikkatlice düşünmeniz gerekir. İlk olarak, yeni bir iş bulmak için ne kadar zamanınız olduğunu tahmin edin. Belki de seni ancak birkaç ay sonra kovacaklar ve o zamandan önce yeni bir iş bulmak için zamanın olacak.
İkincisi, cesaretiniz kırılmasın. Kurumun, tabii ki yasalara göre çalışıyorsanız, size bir takım tazminatlar ödemek zorunda olduğunu unutmayın. Yeni bir iş bulana kadar bunlar sana yeter.
Bir çalışanın ödemeleri nelerdir?
İndirim emrini öğrendikten ve size bildirilen ve kabul ettiğiniz tüm belgeleri imzaladıktan sonra başka bir iş aramaya başlayabilirsiniz.
Belgelerde işten çıkarılma günü olarak belirtilen gün, bu işyerindeki son iş gününüz olacaktır. İşten çıkarmanız bir işverenin inisiyatifiyse, size şunları ödemesi gerekir:
- işten çıkarma tazminatı;
- kullanılmayan tatil için parasal tazminat;
- diğer finansal borçlar (ücretler, ikramiyeler vb.)
İşten çıkarılan çalışanlara işten çıkarılma gününden geç olmamak üzere nakit tazminat verilmelidir. Son çalışma ayının ücretleri, resmi indirimden bir gün önce ödenir.
Çalışan, bu süre zarfında henüz resmi olarak bir iş bulamamış olması koşuluyla, iki ay boyunca kıdem tazminatı alacaktır.
Kıdem tazminatı aldığınız süre içinde zaten bir iş bulduysanız, ancak resmi olarak kayıtlı değilseniz, yani. maaşınızı zarf içinde alırsınız, kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmezsiniz.
İlk ayda kıdem tazminatı miktarı, işten çıkarılan bir çalışanın aylık ortalama kazancına eşittir. İkinci ayın ücreti biraz farklı bir şekilde hesaplanır - o aydaki çalışma günlerinin sayısı ile bir günlük ortalama ücretin çarpımına eşittir.
Bazı durumlarda, küçülme durumunda ödeme, üçüncü bir ay için uzatılabilir, ancak yalnızca kişi henüz bir iş bulamadıysa. Bu gerçek iş merkezinde teyit edilmelidir.
Kullanılmayan tatil için tazminat
İşten çıkarılmadan önce, çalışanın bir sonraki tatilini kullanmak için zamanı yoksa, buna hakkı olmasına rağmen, bunun için maddi olarak tazmin edilmelidir. Bu durumda tazminat, tahakkuk eden tatil ücreti miktarına eşittir. Ek olarak, içinde bulunulan yıldan bir sonraki yıla tatil transferi hakkında bir açıklama yazmanız gerekecektir.
İndirim durumunda 13. maaşın ödenmesi
Birçok işletmenin 13. maaş gibi bir bonusu vardır. Haklarını iyi bilmeyen çalışanlar, bazen işten çıkarılma durumunda işverenin bu ikramiyeyi işten çıkarılanlara ödemesi gerektiğinin farkında bile değildir. Yaz aylarında azalma olsa bile. Doğru, bu ancak kişi şirkette en az bir yıl çalışmışsa mümkündür.
