2018'de çalışan vatandaşlar, hastalık izninin geleneksel endekslenmesine güvenebilirler.
İşverenden çalışan vatandaşlara ödenmesi gereken hastalık izni büyüklüğündeki değişim 2018 yılında artacaktır. Bunun nedeni fatura dönemindeki değişikliktir: şimdi hesaplamalar 2015-2016'yı değil 2017-2016'yı dikkate alacaktır.
Hastalık iznini hesaplarken, işverenin Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödediği maksimum yıllık kazançlara odaklanmanız gerekir. 2017'de 755 bin ruble ve 2016'da - 715 bin ruble. Çalışanın kazancı belirtilen sınırı aştıktan sonra, katkı payı alınmaz ve bu, hastalık izninin büyüklüğündeki artışı etkilemez.
2018 yılı için maksimum hastalık izni şu şekilde hesaplanır: (755.000 + 715.000) / 24 ay. Hesaplamaları için günlük kazançların sınır değeri, 2017, 8 ruble olarak belirlenmiştir. Ortalama günlük gelir daha yüksekse sonraki hesaplamalarda görünmez.
2018'de maksimum aylık hastalık izni 61.375 ruble olacak. Yani çalışan hastalanırsa ne kadar alırsa alsın belirlenen limit dikkate alınarak hastalık izni tazminatı alacaktır. 2017 ile karşılaştırıldığında, 2018'de yüksek ücretli personel için hastalık izni 3.542 ruble artacak.
Maksimum hastalık izni oranına kim güvenebilir? Maksimum hastalık iznini almak için 2017'de yaklaşık 63.000 ruble kazancınız olması gerekir. aylık ve 2016'da - 60.000 ruble. Bu, işverenin Sosyal Sigorta Fonuna iyi niyetle prim ödediği bir iş sözleşmesi kapsamındaki resmi maaş olmalıdır.
Çalışanın deneyimi de dikkate alınır: %100 tazminat alabilmek için çalışanın en az 8 yıllık deneyime sahip olması gerekir. Beş yıldan fazla çalışmışsa, katsayı 0,8, daha az ise - 0,6'dır.
