Hastalık durumunda, çalışan işe gidemezse, kendisine hastalık izni verecek bir doktora danışmalıdır. Çalışan, çalışmak için bu belgeyi sağlamalıdır. Şirketin muhasebecisi hastalık iznini hesaplamalıdır. Ödenek, iş yerindeki muhasebe bölümünde Sosyal Sigortalar Fonu'nun parasından ödenir.
Talimatlar
Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı kararnamesi ile onaylanan yardımların ödenmesinin özelliklerine ilişkin yasa, hastalık izninin hesaplanmasında temel teşkil eder. Ayrıca, hastalık izni yalnızca hastalık izni veya onun kopyası için ödenir. Çalışan karantinadaysa, sanatoryum tedavisi gördüyse veya hasta bir akrabaya bakıyorsa ödenek de ödenebilir.
Aşağıdaki faktörler hastalık izninin hesaplanmasını etkiler:
* Hastalığın süresi ve buna bağlı olarak ödemenin süresi.
* Çalışanın iş tecrübesi.
* Çalışanın kazancının miktarı.
* Ödeme tutarının yer alması gereken yerleşik çerçeve.
Ancak, sözde özel vergi rejimini kullanan bireysel girişimcilerin ve kuruluşların farklı bir sisteme göre hastalık izni ödediği unutulmamalıdır.
Her şeyin standart olması durumunda, ödeme tutarı bu algoritma kullanılarak hesaplanabilir.
Ödemelerin süresini belirleyin, yani doktorun hastalık izninde belirttiği hastalığın başlangıç ve bitiş tarihlerine bakın. Ancak, bir çalışan ücretsiz izin döneminde hastalanırsa, yalnızca bu tatil dışında hasta olduğu günler için ödeme yapılır. Sanatoryum tedavisi tatil sırasında FSS pahasına yapıldıysa, hastalık izni ödenmez. Tedavi tatilden daha uzun sürerse, sadece tatil dışında kalan günler ödenir. Çalışan 14 yaşından küçük bir çocuğa 14 günden fazla bakıyorsa, sadece 14 gün ödenir. Bir çalışan üç günden fazla bir yetişkin akrabasına bakıyorsa, sadece 3 gün ödenir, nadiren bu süre bir haftaya kadar uzatılabilir.
Gerçek kazançları belirleyin. İster yarı zamanlı ister yarı zamanlı çalışma olsun, FSS vergisinin alındığı her türlü ücret dikkate alınır. Ortalama günlük kazanç hesaplanır ve iş günü sayısı ile çarpılır.
3. İş tecrübesi dikkate alınır. Bir çalışan 5 yıldan az çalıştıysa, normal kazancının% 60'ı, 5 ila 8 yıl arasında çalıştıysa,% 80'i ve 8 yıldan fazlaysa% 100'ü tahsil edilir.
4. Yardım miktarının sınırlandırılmasının dikkate alınması. 11.700'den fazla değil, ayda 450 ruble'den az değil.
