İşten çıkarılan işçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde yaralanma veya hastalık nedeniyle çalışma gücünü kaybetmişse, hastalık izni ödeme yükümlülüğü son işyerinde işverene aittir. Bu hüküm, 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 13. Maddesine tabidir. Bu durumda, geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, işten çıkarılma nedeni ile belirlenir.
Talimatlar
Aşama 1
Ödeme için işten çıkarılan çalışandan hastalık izni alın. Çalışma yeteneğinin restorasyonu gününden itibaren altı ay boyunca geçerli olduğu unutulmamalıdır. Bu kural, 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 12. maddesinin 1. fıkrasında belirtilmiştir. Kağıdın ön yüzü, işten çıkarılan çalışanın tedavi gördüğü sağlık kuruluşunun sağlık çalışanı tarafından doldurulmalıdır.
Adım 2
Hastalık izninin arkasını doldurun. Bu durumda, "Özel notlar" sütununda, işten çıkarma sırasının tarihini ve numarasını belirtmek gerekir. Veriler sadece ilgili talimatla görevlendirilen personel departmanı, müdür, muhasebeci veya sorumlu kişi tarafından girilir.
Aşama 3
255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 14. Maddesinin kurallarına göre geçici sakatlık yardımlarının miktarını hesaplayın. Bunu yapmak için, önce işten çıkarılan bir çalışanın son 12 takvim ayı için ortalama kazancını belirlemelisiniz. Bu durumda, birleştirilmiş sosyal vergi için vergi matrahını belirlerken dikkate alınan tüm ödemeler hesaplamaya dahil edilir.
4. Adım
Bundan sonra, hesaplanan kazançların takvim günü sayısına oranına eşit olan ortalama günlük kazancın belirlenmesi gerekir. Bu değeri %60 ile çarpın. Hastalık izninin büyüklüğü, bu değerin geçici iş göremezlik dönemine denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasına eşittir.
Adım 5
İşten çıkarılan çalışanın başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık ödeneği atayın. Hastalık izni, işletmede maaş verilmesi için belirlenen ödeneğin atanmasından sonraki gün ödenmelidir.
6. Adım
Fazla ödenen fonların işten çıkarılan bir çalışandan geri alınamayacağını unutmayın, bu nedenle hesaplanan tutarları dikkatlice kontrol edin. Ayrıca, işletmeden kaynak yetersizliği nedeniyle hastalık izni ödemeyi reddedemezsiniz. Bu durumda, Rusya Federasyonu FSS şubesine başvurun ve fondan gerekli fonları alın.
