Çoğu durumda, hastalık izni ödeneği, çalışanın işyerinde, aksi takdirde sigortalının ödenir. Ayrıca, çalışanlar hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık için yalnızca doğrudan çalışma süresi boyunca değil, aynı zamanda işten çıkarılmanın gerçekleştiği andan itibaren 30 gün içinde ödenmelidir. Bu aynı zamanda annelik veya hamilelik yardımları için de geçerlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Lütfen, işten çıkarılmanın gönüllü veya disiplinli olup olmadığının, tazminatın ödenmesini ve ödenmesini etkilemediğini unutmayın. Ayrıca hastalığın süresi, ödeneğin ödenip ödenmediğini etkilemez.
Adım 2
Basit bir örnek düşünün: 31 Temmuz'da bir çalışan işten ayrıldı. Bundan sonra iki kez hastalandı: 7 - 21 Ağustos ve 29 Ağustos - 14 Eylül. Son iş yeri için, işverene iki iş göremezlik belgesi verdi. Onların temelinde, kredilendirilmeli ve bir ödenek ödenmelidir. Lütfen bu durumda, hem birinci hem de ikinci sigortalı olayların çalışanın işten çıkarıldığı tarihten itibaren otuz gün içinde meydana gelmesi nedeniyle, çalışana 14 Eylül dahil olmak üzere fayda ödenmesi gerektiğini unutmayın.
Aşama 3
Ayrıca, yardımın her zaman önceki işveren tarafından ödenmediğini unutmayın. Bu durumda, işten çıkarılan işçi başvurduğu zaman, işveren faaliyetlerini durdurmuşsa veya işten çıkarma kurumun kapanması nedeniyle gerçekleşmişse, yardımların ödenmesi Sosyal Sigortalar Fonu'nun bölgesel organı tarafından yapılır. Bu kurumda yardım almak için, iş yerinden bir gelir tablosu, çalışma kitabı veya sertifika, başvuru ve hastalık izninin kendisini ibraz edin. 10 gün içinde, bölgesel otoritenin çalışanları ödeneği sayacak ve size ödeyecektir. Fon'un kendisinde veya başvuruda daha önce belirttiğiniz şekilde alabilirsiniz.
4. Adım
Ayrıca, çalışanın, sadece iyileşmeden hemen sonra değil, kapatıldıktan sonraki altı ay içinde hastalık izni sunma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Bu kadar uzun bir süre sonra bile işten çıkarılan işçiye yardım ödemekle yükümlü olduğunuzu unutmayın.
Adım 5
İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde hastalanan yarı zamanlı çalışanlar için ayrıca hastalık izni ödemesi yapmanız gerekir. Bu, ana çalışanlarla aynı prosedüre göre her iş yeri için yapılır. Aradaki fark, her eski iş yerinde hastalık izni verilmesi ve ödeme için sunulmasıdır.
