Hastalık izni ödeneği işveren tarafından ödenir. Bu, iş ve vergi kanunları tarafından belirlenir. Çıkarılacak tutar, ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, FSS fonlarından belirli bir bölge için geçim seviyesini aşmayan fonlar tahsil edilir ve geri kalanı şirket tarafından ödenir.
Bu gerekli
- - Rusya Federasyonu Vergi Kanunu;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - hesap makinesi;
- - iş göremezlik belgesi;
- - üretim takvimi;
- - çalışan için maaş bordrosu;
- - yerel yönetim kararnameleri.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, ortalama kazançların hesaplandığı dönemi belirleyin. Bir yıldan fazla bir süre uzman olarak görev yaparken, böyle bir süre için 12 ay ayırın. Bir çalışan bir yıldan az bir süredir işini yapıyorsa, şirketinizde çalıştığı süreyi dikkate alın. Üretim takvimini kullanarak fatura dönemindeki takvim günlerinin sayısını belirleyin.
Adım 2
Bordroyu kullanarak, çalışan tarafından takvim yılında alınan tüm ödemeleri toplayın. Yalnızca maaş, ödenek ve ikramiyeleri içeren ücretleri dahil edin. Doğası gereği bir kerelik ödemeleri hariç tutun: maddi yardım, çocukların doğumu için yardımlar.
Aşama 3
Ortalama kazancı belirleyin. Bunu yapmak için, uzman 12 aydan daha az bir süredir çalışıyorsa, alınan ödeme miktarını bir yıldaki veya başka bir dönemdeki gün sayısına bölün.
4. Adım
Ardından, çalışanın sağladığı iş göremezlik belgesini kullanarak faydayı hesaplayın. Bunu yapmak için, hastalık günlerinin sayısını ortalama kazançla çarpın. Bu tutar, ilgili ayda çalışılan gün varsa ücreti ile birlikte işçiye ödenir.
Adım 5
Mevzuat, ödeneğin yalnızca işveren pahasına ödenmediğini öngörmektedir. Yerel yönetim düzenlemelerine ve belirli bir bölgedeki asgari ücrete göre, tutarı uzmanın hastalık izni verdiği aydaki çalışma günlerinin sayısına bölün.
6. Adım
Ardından, alınan asgari günlük ücreti, engelli gün sayısıyla çarpın. Sonuç, Rusya Federasyonu Federal Sigorta Hizmetinin fonları tarafından karşılanacaktır.
7. Adım
Rusya'nın FSS'si tarafından ödenen yardımı tahakkuk eden fayda tutarından çıkarın. Sonucu şirket pahasına çalışana ödeyin, çünkü ödeneğin asgari ücretin aşıldığı kısmı işveren tarafından ödenmelidir.
