Bir zamanlar, ana çalışanların bireysel girişimciler olarak kaydedildiği belirli işletmelerin çalışma planı çok yaygındı. Bunun nedeni, bireysel bir girişimci için vergi ödemenin aynı çalışandan daha karlı hale geldiği, ancak iş mevzuatına uygun olarak kayıtlı olduğu vergilerden kaçınma yöntemiydi. Ancak, bazı işletmeler hala bu şemaya göre faaliyet göstermektedir.
Talimatlar
Aşama 1
2011'den bu yana sosyal fonlara yapılan katkıların artması nedeniyle, işverenlerin belirli bir bölümünün tanıdık çalışma düzenine geri dönmek istemesi olasılığı vardır. Belirli bir faaliyetle ilgili nüansları ve her bir işletmenin çalışmasının özelliklerini parantezlerden çıkarırsak, bu şema şöyle görünecektir: 1. Tasarruf hesaplaması 2. Çalışanların işten çıkarılması ve bireysel girişimcilerin kaydı 3. Çalışmaya devam etmek ve vergileri "yeni bir şekilde" ödemek.
Adım 2
Tasarrufları hesaplarken, maaşı aşan çalışanlar için ödediğiniz tüm ödemeleri dikkate alın. Bunlar bütçe sistemine yapılan katkıları içerir: kişisel gelir vergisi (çalışanların maaşından düşerseniz), ayrıca çeşitli fonlar için tüm sosyal katkılar, tatil ödemeleri. Öte yandan, çalışanın her bir girişimcisi için vergi ödemek için ne kadar para harcanması gerektiğini hesaplayın. Basitleştirilmiş vergi sisteminde gelirin %6'sı olarak seçilmesi muhtemel olan ana vergiye ek olarak, bireysel girişimcilerin her yıl Emekli Sandığı'na katkı payı ödemesi gerektiğini unutmayın. Böylece, çalışanlara bireysel bir girişimci vermenin, onları istihdam etmekten daha karlı olduğunu hangi ücret düzeyinden hesaplayabileceksiniz.
Aşama 3
Çalışanlarla açıklayıcı bir konuşma yaptıktan sonra, onları "kendi özgür iradeleriyle" görevden alın. Aptal insanlar değillerse, nedenlerinizi anlayacaklardır. Tabii ki, bu durumda da çıkarlarını ihlal etmek gerekli değildir. Birçok insan sadece değişimden korkar. Tüm taraflara uygun, müzakere edilmiş bir uzlaşma bulmanız gerekir. İşten çıkarıldıktan sonra, bireysel bir girişimci vermek zorunda kalacaklar.
4. Adım
Ardından, çalışanın her bir bireysel girişimcisi ile bir işbirliği anlaşması (veya anlama uygun başka bir anlaşma) yapın. Ve çalışanlarınızı ifşa etmemek için, ödeme zamanı geldiğinde onlara vergileri tazmin etmeyi unutmayın. Prensip olarak, yukarıdakilerin tümü bir gün boyunca iş akışını kesintiye uğratmadan yapılabilir.
