Bir çalışanın maaşının hesaplanması birçok parametreye bağlıdır. Büro çalışanlarına genellikle maaşlarına göre ödeme yapılır. İşçilere yapılan iş miktarıyla orantılı olarak ödeme yapılır.
Bu gerekli
hesap makinesi, muhasebe yazılımı
Talimatlar
Aşama 1
Başlangıç olarak, bir muhasebecinin ücret hesaplaması için bir aylık mal veya hizmet satışından elde edilen net gelirden oluşan bir fon tanımlaması gerekir. Tutardan vergi ve harç ücretlerini, hizmet oranlarını vb. hemen hesaplamanız gerekir. İşveren, net gelirin yaklaşık %25'ini alma hakkına sahiptir, geri kalan her şey şirket çalışanları ve işçiler arasında bölünür. Bir ofis çalışanının ücretleri zaman bazında hesaplanır. Başka bir deyişle, bir çalışanın işte geçirdiği saat sayısını hesaplamak önemlidir. Geçerli bir sebep olmaksızın yapılan ihmaller varsa, muhasebeci ceza tutarını geri alma hakkına sahiptir. Hastalık izni de iş kanununa göre hesaplanır.
Adım 2
Şirket telafi edici bir ücret almayı düşünüyorsa, bir sonraki aşamada muhasebecinin benzin, hücresel iletişim vb. Bütün bunlar ayrıca çalışanın maaş fonuna yatırılmalıdır. Primleri unutmayın.
Aşama 3
Belirli hedeflere ulaşmak, planı gereğinden fazla yerine getirmek veya başka bir çalışanı değiştirmek için çalışanlara ikramiye maaşları tahakkuk ettirilir ve ayrıca bordroya yatırılır. Bunu yapmak için, fazla doldurulan işin yüzdesini veya başka bir çalışan için değiştirilen gün sayısını hesaplamanız ve ortalama günlük maaşla çarpmanız gerekir. Böylece, bonus miktarını alacaksınız.
4. Adım
Ücretleri hesaplamak için, ofis dışındaki bir işçi genellikle parça başı ücret sistemini kullanmalıdır. Bunu yapmak için üretilen mal miktarını sayın. Malların birim maliyetini toptan satış fiyatlarında belirleyin, maliyetten %60 çıkarın ve üretilen her ürün için kalan tutarı çalışandan tahsil edin. İzinsiz devamsızlık durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre para cezalarını geri çekebilir.
