Kendi işinizi kurmadan önce, bireysel bir girişimci tarafından verilecek bir belge paketine karar vermelisiniz. Tüm belgeler amaçlarına bağlı olarak birkaç gruba ayrılabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Yeni bir işe başlamak her zaman kayıt prosedüründen geçmekle başlar. Bunu yapmak için, bireysel girişimci, kayıt için vergi başvurusuna (P21001 şeklinde), 800 ruble tutarında devlet vergisinin ödenmesi için bir makbuz ve ayrıca pasaport ve TIN fotokopisi sunmalıdır. Bireysel bir girişimci basitleştirilmiş vergi sistemi üzerinde çalışmayı planlıyorsa, tüm belgelerle birlikte basitleştirilmiş vergilendirmeye geçiş bildirimi sunmalıdır.
Adım 2
Kayıt prosedürü tamamlandıktan sonra, bireysel girişimci, USRIP'den bir alıntının yanı sıra bir girişimci kayıt belgesi (OGRNIP) almalıdır. Son belge, bireysel bir girişimcinin temel kayıt verilerini içerir - vergi ve PFR'ye kayıt hakkında bilgi ve ayrıca ekonomik faaliyet türleri hakkında veriler. Potansiyel müşterilerden genellikle gelecekteki ortağı doğrulamak için USRIP sağlamaları istenir. Elinizde bir OGRNIP ile yasal olarak iş yapmaya başlayabilirsiniz.
Aşama 3
Bir cari hesap açarken, banka bireysel girişimciden kayıt belgeleri, Rosstat'tan istatistik kodları hakkında bir mektup, lisanslar (varsa) ve bir kira sözleşmesi talep edebilir. Her bankanın girişimciler tarafından sağlanan veriler için kendi gereksinimleri olabilir. Mühür tasarımı için belge paketi genellikle benzerdir.
4. Adım
Çalışma sürecinde, bireysel girişimci, kontrolleri yaparken gerekli olabilecek belgeleri her zaman el altında bulundurmalıdır. Bu INN, OGRNIP, EGRIP'ten alıntıdır. Bir girişimci STS için çalışıyorsa, bu liste KUDIR'ın yanı sıra yazarkasa için kayıt belgelerini (nüfustan nakit kabul ederken) içerir. UTII ile, girişimcinin UTII için bir kayıt sertifikasına ve ayrıca fiziksel göstergelerin doğru muhasebesini onaylayan belgelere sahip olması gerekir (bu bir kira sözleşmesi veya personel belgeleri olabilir).
Adım 5
Bireysel bir girişimci işe alınan çalışanları cezbederse, tüm personel belgeleri paketine sahip olması ve ayrıca FIU ve FSS'ye işveren olarak kaydolması gerekir. Bir teftiş durumunda, İş Müfettişliği veya diğer denetim organı, çalışanlar ve kişisel kartları, personel tabloları, zaman çizelgeleri, tatil programları vb. ile iş sözleşmeleri talep edebilir.
