Mağazanızda satış büyümesi olmamasından endişe ediyorsanız, hem çalışanlarınızın becerilerini geliştirmek hem de satış performansınızı iyileştirmek için harika bir fırsatınız var. Satışları artırmak için özel eğitimler düzenleyin. Bunu daha önce yapmadıysanız, bu birkaç ipucu yardımcı olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, bu eğitimin hangi amaç ve hedefleri çözmeyi amaçladığına karar verin. Çalışanlarınıza karşı dikkatli iseniz, muhtemelen hatalarını ve mesleki eksikliklerini biliyorsunuzdur. Eğitimin amaç ve hedeflerinin bir listesini yaparken, tüm gözlemlerinizi dikkate almaya çalışın ve ayrıca gerekli bilgiler konusunda çalışanlarınıza fikirlerini sormak faydalı olacaktır.
Adım 2
Eğitimin etkinliğini hangi kriterlere göre değerlendireceğinize karar verin.
Aşama 3
Eğitim için ayırabileceğiniz bütçe miktarını belirleyin. Eğitmenin çalışması ve yerinde eğitim için ödeme yapabiliyorsanız, bu en iyi seçenek olacaktır. Bu fırsatınız yoksa, en profesyonel ve deneyimli çalışanlarınızdan yardım isteyin. Elbette deneyimli bir yönetici genç işçiler için eğitim verebilecektir.
4. Adım
Bu nedenle, fon size aitse, bir eğitim şirketi seçin. Birçok kurum artık eğitim hizmetleri sunmaktadır. Başlamak için iş arkadaşlarınızın tavsiyelerini kullanın, şüphesiz size değerli bir koçluk şirketi önerebileceklerdir.
Adım 5
Konuk bir eğitmenle çalışın. Çalışanlarınızın seviyesinin iyileştirilmesi ile ilgili gözlemlerinizi ve dileklerinizi mutlaka kendisine iletin. Onunla ayrıntılı ve ayrıntılı olarak konuşun. Koçun kendisine verilen görevleri ne kadar iyi yerine getirebileceği bu konuşmaya bağlıdır. İşletmenizin kendine özgü özellikleri varsa, eğitmenin dikkatini buna çekin ve onun için yararlı olan tüm bilgileri sağlayın.
6. Adım
Eğitmeninizden bir ön eğitim planı isteyin. Belki de kendi ayarlarınızı yapmaya gidersiniz. Antrenmandan iyi bir sonuç almakla ilgilendiğiniz için, isteklerinizi antrenöre söylemekten çekinmeyin.
7. Adım
Geri bildirim. Eğitim bittikten sonra çalışanlarınızla konuşun, eğitimin etkinliği hakkında fikirlerini öğrenin. Eğitimin "perde arkasında" ne kaldığını ve en yararlı olanın ne olduğunu öğrenin.
8. Adım
Eğitimin verimliliği hakkında bir fikir verin. Eğitimin amaç ve hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olduğunu değerlendirin. Çalışanlarınızın eğitim öncesi ve sonrası eylemlerini analiz edin.
