Halen çalışmakta olan hamile kadınların çoğu, işverenin onları indirip indiremeyeceği sorusuyla ilgileniyor, çünkü bazıları sadece başka bölümlere aktarılmıyor, maaşlar bile kesiliyor. Bunun yasal olup olmadığını anlamaya değer mi?
Bir kadının hamile olup olmaması kesinlikle fark etmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi, iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmenin yalnızca karşılıklı anlaşmalar yoluyla mümkün olduğunu açıkça belirtmektedir. Ve kesinlikle yazılı olarak düzenlenmelidir. Hamilelik de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle indirilebilmek için çalışanın ve işverenin mutlaka genel bir anlaşmaya varması ve ardından belirli bir belge düzenleyip imzalaması gerekir.
İçinde başka bir pozisyona transfer için olası tüm koşullar kesinlikle tartışılmalıdır, bu seçenek yasal olarak kabul edilir. Ve işveren bazı fikirleri tarafından yönlendirilmeye karar verirse ve çalışanı büyük ölçüde düşürürse, bu tür eylemler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesini ihlal ettiğinden yasadışı olarak kabul edilebilir. Bu durumda, sözde iş müfettişliğine şikayette bulunmayı deneyebilir veya mahkeme aracılığıyla adil bir karar alabilirsiniz.
İşveren işten çıkarılma ile tehdit etmeye karar verirse ne yapmalı?
Bu durumda, durum kesinlikle sizin tarafınızdadır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesine göre, işverenlerin inisiyatifiyle bile hamile bir kadınla sözleşmeyi herhangi bir nedenle feshetmek imkansızdır. Tek istisna, şirketin tasfiye edildiği veya girişimcinin faaliyetlerini durdurmaya karar verdiği durumlardır.
Hamile kadınlar, kural olarak, Rusya'nın iş kanununun onlara sağlayabileceği çok sayıda garantiye sahiptir. Bu haklı olarak kabul edilir, çünkü kadının kendisi daha sonra tam bir vatandaş olacak sağlıklı bir çocuk doğurmalıdır. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. maddesine göre, çoğu kadının emeği yeraltı ve diğer zararlı işlerde kullanılmamalıdır. Ağırlıkların onlar tarafından hareketi de yasaktır.
Bunun için belirli normlar vardır. Örneğin, kadınlar için kaldırılan yükün kütlesi ve ayrıca taşınan yükün kütlesi hiçbir durumda on kilogramdan fazla olmamalıdır. Ve tüm çalışma vardiyası boyunca yükleri taşımak zorunda kalırsanız, izin verilen ağırlık olarak yalnızca 7 kilogram taşınabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. maddesi temelinde, kesinlikle tüm hamile kadınların üretim oranlarında ve hizmet standartlarında düşürülmesi gerekir. Ya da basitçe başka bir işe transfer edilirler. Bu durumda, çeşitli üretim faktörlerinin etkisinin olasılığını dışlamak zorunludur. Ancak bir kadın başka bir pozisyona geçer geçmez, daha önce alabileceği kazancı başka bir pozisyonda tutmalıdır. Ayrıca sağlığa tehdit olmamalıdır.
Fazla mesai ve gece çalışma hakkında konuşursak, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesine dayanarak, işverenin hamile kadınları fazla mesaiye dahil etme hakkı kesinlikle yoktur. Ayrıca hamile kadınları hafta sonları çalışmaya dahil etmeye veya onları bir iş gezisine göndermeye hakkı yoktur. Kadınlar da gece çalışmamalıdır. İndirim asılsız.
Ücretleri düşürürken yasa dışı eylemlere nasıl karşı çıkılır?
İşveren bir şekilde üzerinizde baskı kurmaya çalışıyorsa veya sadece sizi zorla çalıştırmaya, isteğiniz dışında herhangi bir sözleşme imzalamaya çalışıyorsa, buna hiçbir şekilde boyun eğmemeli, özellikle provokasyonlara kulak asmamalısınız. Gerçek senin tarafında olmalı, bu yüzden hiçbir şey imzalanmamalı. İşverenin yasa dışı eylemlerde bulunmaya başlaması durumunda, haklar zaten ihlal edildiğinden acilen mahkemeye gitmelisiniz. Sınırlama süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesinde belirtilmiştir. Bu makalenin sonunda neyin ne olduğunu anlamanıza izin vereceğini umuyoruz. Vicdansız işverenler yeterince yaygındır, ancak özellikle haklarınız ihlal ediliyorsa, bununla kesinlikle savaşmalısınız.
Bazı kadınlar mahkemeye gitmekten ve sadece kendileri için kötü bir ün yapmaktan korkarlar, ancak bir kocanın desteğiyle cesaretinizi toplayabilir ve adaleti sağlayabilirsiniz. Diğer şeylerin yanı sıra, kendinizi hoş olmayan bir durumda bulursanız, her zaman bir psikoterapiste danışabilirsiniz. Asla itilip kakılmanıza ve köle gibi muamele görmenize izin vermeyin. Bazı şirketler, belirli boşluklar ile mevzuatın etrafından dolanmayı uygulamaktadır. Ancak haklarınızı ve sorumluluklarınızı bilmeye değer. Tamamen yasalar tarafından korunuyorsunuz. Mahkemeye giderseniz, lehinize bir mahkeme kararı almanıza yardımcı olması için bir avukat tuttuğunuzdan emin olun. Kimse seni kesemez. Parayı tam olarak almalısınız. Bu tamamen meşrudur.
