Yarı zamanlı bir çalışanın transferi, mevzuat düzeyinde karmaşık ve yeterince çalışılmamış bir konudur. Bu nedenle, ilgili birçok soruya net bir cevap vermek zordur. Çoğu duruma bağlıdır, ancak en zoru yarı zamanlı bir işin bir pozisyondan diğerine aktarılmasıdır.
Bu gerekli
- Yarı zamanlı bir işi bir pozisyondan diğerine aktarırken:
- - çalışanın beyanı;
- - transfer emri;
- Yarı zamanlı bir işten ana işe geçiş yaparken:
- - ana işten çıkarılma notu içeren yarı zamanlı çalışma kitabı;
- - istihdam için başvuru ve sipariş;
- Ana işten yarı zamanlı işlere geçiş yaparken:
- - istifa mektubu ve işten çıkarma emri;
- - bir başvuru, bir işi kabul etme emri ve yarı zamanlı çalışma ile ilgili maddeleri içeren bir iş sözleşmesi.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı çalışma bir kişi için ana iş haline geldiğinde durum az çok açıktır. Bu durumda, önceki ana işinden ayrılmak zorundadır. Ve daha önce yarı zamanlı çalıştığı yerde, işe alınması için bir emir verilir ve çalışma kitabına genel sırayla bir giriş yapılır. Bir kişinin ana işini bıraktığı ve paralel olarak çalıştığı durumlar da vardır. yarı zamanlı bir iş olarak kalmak istiyor. Hukuk açısından bunun önünde hiçbir engel yoktur. Yarı zamanlı çalışmaya devam ediyor. Ancak çalışma kitabında yarı zamanlı işler ile ilgili bir kayıt varsa ve başka bir ana iş bulmadan bu işten ayrılmaya karar verirse, işten çıkarılma hakkında not alacak kimse olmayacaktır.
Adım 2
Asil işçi part-time işlere transfer edilirse bu transferi düzenlemeye çalışmayacaktır. Ana işinden ayrılmalı, ardından yarı zamanlı bir iş olarak (aynı pozisyon dahil) kabul edilmelidir. Bu nüans, yalnızca ana işvereninin bir çalışanın çalışma kitabını tutma hakkına sahip olmasından kaynaklanmaktadır. Ve örgüt, yarı zamanlı bir işte olduğu gibi iş ilişkilerinde onunla kalmak da dahil olmak üzere böyle olmaktan çıkarsa, emeğini "kapatmalıdır". İşten çıkarılma ve müteakip yarı zamanlı işlerin işe alınması ve bu durumda ilgili bürokrasinin prosedürleri standarttır.
Aşama 3
Özel bir durum, yarı zamanlı bir işin başka bir pozisyona yarı zamanlı olarak devredilmesidir. Kayıt prosedürü genellikle standarttır, ancak tüm belgeler bunun yarı zamanlı bir iş olduğunu kaydeder. Çalışma defterine, çalışanın talebi üzerine, bunun için bir transfer emrine ihtiyaç duyan ana işveren tarafından bir giriş yapılır, buna karşılık, çalışma kaydı, sahibinin başka bir yarı zamanlı işi kabul ettiğini de yansıtmalıdır. şirket. ana işlerinde ek yarı zamanlı işlerinin reklamını yapmayın.
