Yarı zamanlı iş, düzenli çalışma çalışanının iş sözleşmesinde belirtilen koşullara göre asıl işten boş zamanlarında yaptığı performans olarak anlaşılır. Başka bir deyişle, yarı zamanlı çalışma, çalışanın ana gelir elde ettiği yere sahip olduğunu varsayar.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı çalışma, genellikle yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma ile karıştırılır. Aslında, çalışan ve işveren, Rus yasalarına göre, çalışma gününün uzunluğu konusunda anlaşma hakkına sahiptir. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışan bir kişi yalnızca ana iş olacak belirli bir iş yerine sahip olabilir, yani. part-time işçi olmak değil, çalışılan saatlerle orantılı olarak ücret almak.
Adım 2
Yarı zamanlı çalışanlar için ücret, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara göre yapılır. Kısmi süreli çalışan, çeşitli ödeneklerin veya katsayıların verildiği bölgelerde çalışıyorsa, kendisine bu ödeneklere göre maaşı tahakkuk ettirilir.
Aşama 3
Yarı zamanlı bir işçi için tüm ücret koşulları bir iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ancak aynı zamanda, asgari ücret, vasıfsız bir işçinin yasayla belirlenen çalışma süresi normunda - haftada 40 saat çalışacağını ima ettiğinden, belirlenmiş asgari ücretten daha az alabileceği unutulmamalıdır. Yarı zamanlı çalışanlar için çalışma haftasının süresi 20 saati geçmemelidir. Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışanların maaşları asıl çalışanlara göre daha düşük olacaktır.
4. Adım
Ancak, diğer tüm işçiler gibi, yarı zamanlı çalışanların da kanunla sağlanan tazminat ve yardımları alma hakları vardır. Bunlar, doğum izni, çocuk bakımı, geçici sakatlık sertifikalarının ödenmesi vb. dahil olmak üzere izin ödemesini içerir. Ancak aynı zamanda, personelde bir azalma olması durumunda yarı zamanlı çalışanlara, ana iş yerlerine sahip oldukları için işten çıkarma ödeneği ödenmez. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanlar, Uzak Kuzey'de çalışan kişilerin yanı sıra eğitim ve çalışmayı birleştirmeleri nedeniyle garanti alma hakkına sahip değildir.
