Çalışanlar Tarafından Görevlerin Performansı Nasıl Izlenir

İçindekiler:

Çalışanlar Tarafından Görevlerin Performansı Nasıl Izlenir
Çalışanlar Tarafından Görevlerin Performansı Nasıl Izlenir

Video: Çalışanlar Tarafından Görevlerin Performansı Nasıl Izlenir

Video: Çalışanlar Tarafından Görevlerin Performansı Nasıl Izlenir
Video: Windows' da Görev Yöneticisini Açmanın Farklı Yolları 2024, Nisan
Anonim

En vicdani ve yetkin icracılar bile kontrol edilmelidir. Ancak çalışmak istemeyen tecrübesiz kişilerden oluşan ve çalışmayı zevk olan profesyonelleri bir araya getiren ekibin farklı şekillerde kontrol edilmesi gerekiyor.

Çalışanlar tarafından görevlerin performansı nasıl izlenir
Çalışanlar tarafından görevlerin performansı nasıl izlenir

Talimatlar

Aşama 1

Çalışmak için hiç motive değillerse ve bunu yapmak istemiyorlarsa, çalışanların görevlerini nasıl yerine getirdikleri konusunda en gelişmiş kontrole ihtiyacınız olacak. Bu durumda, her seferinde herkese ne yapması gerektiğini ayrıntılı olarak söylemeniz ve sonuca nasıl ulaşması gerektiğini söylemeniz gerekecek. Bundan sonra, sizi doğru anladıklarından ve sorunu nasıl çözeceklerini bildiklerinden emin olmak için söylediğiniz her şeyi tekrarlamayı isteyin.

Adım 2

Bu durumda, güvenli tarafta olmak ve işi zamanında düzeltmek için belirli bir sıklıkta veya bir sonraki aşamanın sonunda bir kontrol düzenleyin. Ceza, son teslim tarihlerine uyulmaması veya emrin yanlış uygulanmasının ardından gelmelidir. Aksi takdirde, çalışanı maddi olarak daha iyi teşvik etmeyi unutmayın.

Aşama 3

Liderliğiniz altında deneyimsiz, ancak iyi çalışmaya çalışan uzmanlar, o zaman görevin kendisini ve yürütme yöntemlerini ayrıntılı olarak açıklamaları, onlara talimat vermeleri ve rehberlik etmeleri gerekir. Ancak bu çok uzun sürmez ve bir süre sonra bu kadar sıkı kontrole gerek kalmayabilir.

4. Adım

Görevinizi dinleyen ve anlayan çalışanın kendi başına uygulanmasıyla başa çıkacağından eminseniz, çalışmasını elde ettiği sonuçla kontrol edebilirsiniz. Bu durumda, görevin tamamlanmadığını son anda keşfetme riski vardır, ancak astlarınızı daha iyi tanırsınız ve kime güvenirseniz ona güvenirsiniz.

Adım 5

Tartışmalı kararlar verme aşamasında yüksek nitelikli çalışanlar tarafından görevlerin performansının kontrol edilmesi gerekir. Böyle bir ekip otokontrol üzerine çalışır ve sizin sadece soruna önerilen çözümlerini dinlemeniz ve onaylamanız yeterlidir. Bu nedenle kontrol, bu tür insanları rahatsız edebilir ve çalışma motivasyonlarını azaltabilir. Süper profesyonellerin hiçbir şekilde kontrole ihtiyacı yoktur - sadece sizden istendiğinde müdahale edebilirsiniz.

Önerilen: