Tatil ücreti, işten çıkarılma, izin ve diğer durumlarda bir günlük ücret hesaplaması önemlidir. Birkaç kuralı bilerek böyle bir hesaplama yapmak oldukça kolaydır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir günlük maaş, çalışanın yıllık maaşının 12'ye ve ardından 29,4'e (bir aydaki ortalama gün sayısı) bölünmesiyle hesaplanır. Buna göre, ilk olarak, deneme süresini veya terfiyi geçtikten sonra değişebileceğini unutmadan yıllık maaşı hesaplamanız gerekir.
Adım 2
Bir günlük maaşı hesaplarken, yalnızca çalışanın sözleşme kapsamındaki maaşı olarak kabul edilenden devam etmeniz gerektiğini hatırlamakta fayda var. Örneğin, tek seferlik primler veya gıda takviyeleri dikkate alınmaz. Bir çalışan ayda 50.000 kazanıyorsa, ancak 7.000'i gıda takviyesi olarak kabul ediliyorsa, buna göre hesaplama için 43.000 ruble alınmalıdır.
Aşama 3
Günlük kazançları hesaplarken, aşağıdaki durumlarda zamanı (ve bunun için tahsil edilen tutarları) hariç tutmak gerekir:
1. Çalışan geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım aldı.
2. Çalışana, engelli çocuklara bakması için ek izin verildi.
3. İşçinin, işverenin kusuru veya kendisinin veya işverenin kontrolü dışında gelişen durumların ortaya çıkması nedeniyle çalışmaması.
4. Çalışan, işten tamamen veya kısmen serbest bırakıldı (maaş kesintisi olsun veya olmasın).
4. Adım
7.000 ruble gıda takviyesi olması koşuluyla, çalışmanın ilk altı ayında 50.000 ruble ve ikinci altı ayda 60.000 ruble maaşı olan bir çalışan için bir günlük ücret hesaplama örneği:
1. 7000, 50.000'den düşülür Alınan 43.000, çalışmasının ilk altı ayında devam etmeniz gereken aylık maaştır.
2. 7000, 60.000'den düşülür. Alınan 53.000, çalışmasının ikinci altı ayında devam etmesi gereken aylık maaştır.
3. Ayrıca 43000'i 6 ay ile ve 53000'i 6 ay ile çarpmak gerekir. Tutarlar toplanır. Yıllık maaş (576.000 ruble) çıkıyor.
4. 576.000 ruble 12'ye bölünür. Yıl için ortalama aylık maaş ortaya çıkıyor - 48.000 ruble.
5. o zaman 48000'i 29'a bölmek gerekir, 4. Sonuç - bir günlük ücret - yaklaşık 1633 ruble.
