Bazı işverenler, örneğin işlerin çökmesini önlemek için çalışanlarının ücretlerinde kesintiye gitmek zorunda kalıyor. Ama bunu nasıl belgeliyorsunuz? Nitekim, İş Kanunu'na göre çalışma koşullarının kötüleşmesi, iş müfettişliği açısından bazı sorunları beraberinde getirmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Ücrette bir düşüş olması durumunda ilk yapmanız gereken işçiye yazılı olarak bildirmektir, ancak bunun iki ay önceden yapılması gerekir. Ayrıca, bu duruma yol açan nedenleri açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun.
Adım 2
Ardından, yöneticiye, ücretlerin düşürülmesini kabul ettiğine dair bir açıklama yazmalıdır.
Aşama 3
Bundan sonra, ek bir sözleşme kullanarak iş sözleşmesinde değişiklik yapın. İçinde ayrıca nedenleri ve yeni koşulları da belirtin. Örneğin, bu çalışandan herhangi bir yükümlülüğün kaldırılmasını (kayıt tutma, ofis desteği vb.) Daha kısa bir çalışma gününe dayalı olarak ücretlerin düşürülmesi de mümkündür.
4. Adım
İki nüsha halinde ek bir sözleşme hazırlayın, birini elinizde tutun ve ikincisini çalışana iletin. Bu belge, her iki tarafın imzaları ve ayrıca kuruluşun mührü ile yapıştırılmalıdır. Kural olarak, ücretleri düşürmenin bu yöntemi çok risklidir. Bir çalışan kötüleşen çalışma koşulları için dava açabilir, o zaman önceki ücretlerinizi geri ödemeniz ve muhtemelen bir tür maddi tazminat ödemeniz gerekecektir.
Adım 5
Bazı kuruluşlar ücretleri düşürmek için indirgeme kullanır. Yani, çalışana başka bir boş pozisyon önerebilir, böylece öncekini azaltabilirsiniz. Bu da bir bildirim yoluyla yapılmalı ve daha sonra ek bir anlaşma yapılmalıdır.
6. Adım
Boş yer yoksa, bir çıkış yolu vardır. Bir çalışanı kovarsınız, daha sonra personel tablosunda benzer bir pozisyon yaratırsınız, ancak daha düşük bir maaşla ve çalışanı yeniden işe alırsınız.
7. Adım
Tabii ki, yukarıdaki prosedürlerin hepsini sadece çalışanın kendi rızasıyla yapmalısınız. Son çare olarak, eğer kabul etmezse ve ona böyle bir maaş sağlayamıyorsanız, pozisyonunu düşürerek onu işten çıkarabilirsiniz.
8. Adım
Personel arasındaki herhangi bir hareket için, personel tablosunu değiştirmek için bir emir hazırlayın. O zaman onu da değiştir.
