Her birimiz hayatımızda en az bir kez hastalık izni aldık. Bunun için ödemenin hizmet süresine bağlı olduğunun hepimiz farkındayız. Özellikle kısa hizmet süresi ile her zaman maaştan daha düşük olması gerçeğinin yanı sıra. Yani, finansal kayıpları telafi etmek için çalışmanız, planı gereğinden fazla doldurmanız gerekir. 2011 yılında hastalık izni ücretlerini hesaplama kuralları önemli ölçüde değişti. Bu, kuruluşun sıradan çalışanları ile yöneticiler ve muhasebeciler arasında çok sayıda tartışmaya ve bariz hoşnutsuzluğa neden oldu.
Talimatlar
Aşama 1
Geçici iş göremezlik durumunda yardımların hesaplanması, yalnızca hastalık izniniz varsa yapılır! Temmuz 2011'den bu yana hastalık izninin şekli tamamen değişti.
Adım 2
Peki hastalık izni ücretini nasıl hesaplarsınız?
1 Ocak 2011 tarihine kadar hastalıktan önceki 12 takvim ayı dikkate alındı.
1 Ocak 2011'den itibaren, hastalık izni ödemelerinin fatura dönemi, çalışanın başka bir işveren için çalıştığı süre de dahil olmak üzere, hastalığın başladığı yıldan iki takvim yılı önce kabul edilmeye başlandı.
Bunu düşün.
Aşama 3
İlk olarak, iki yıllık ortalama günlük kazancı belirlemeniz gerekir.
Fatura dönemi için Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan tüm ödeme ve ücretlerin toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenir. Bu durumda tutarın taban sınır değerini aşmaması gerekir. 415.000 rubleye eşittir.
Belirtilen süre içinde geçici malullük ödeneği alan çalışanın kazancı yoksa veya kazancı asgari ücretten düşükse, ödenek asgari ücret tutarından hesaplanır.
19 Haziran 2000 tarihli ve 82-FZ sayılı "Asgari ücret hakkında" Federal Yasa uyarınca, 1 Haziran 2011 tarihinden itibaren asgari ücret 4611 ruble idi.
SDZ = (ilk yıl ortalama kazanç + ikinci yıl ortalama kazanç) / 730)
4. Adım
1 Ocak 2011'den itibaren işveren, iş göremezlik belgesindeki ilk üç gün için ödeneği öder. Sonraki tüm günlerde, ödenek Sosyal Sigorta Fonu fonlarından ödenir.
Doğum parası, sigortalılara, Rusya Federasyonu FSS bütçesi pahasına, geçici sakatlığın 1. gününden itibaren ödenir.
Adım 5
Ayrıca, 2011 yılından bu yana, geçici iş göremezlik nedeniyle ödenecek ödeneğin miktarı, ortalama ücreti aşabilmektedir. Daha önce, bu mümkün değildi.
6. Adım
Şimdi çalışanın günlük ödeneği miktarını hesaplamanız gerekiyor. Bu, çalışanın hizmet süresini dikkate alır: 5 yıla kadar - bu %60, 5 yıldan 8 yıla kadar - %80 ve 8 yıldan fazla - %100 Günlük ödenek miktarı = ortalama günlük kazanç * 60 (Sırasıyla 80 veya 100) / 100
7. Adım
Fayda miktarını belirleyin. Bunun için günlük ödenek miktarı, iş göremezlik belgesindeki gün sayısı ile çarpılır.
8. Adım
Özetleyelim: Ortalama günlük kazanç = (1 yıllık ortalama kazanç + 2 yıllık ortalama kazanç) / 730
Günlük ödenek = ortalama günlük kazanç * 60 (hizmet süresine bağlı olarak 80 veya 100) / 100
Yardım miktarı = günlük ödenek * hastalıklı gün sayısı
