Şu anda, "1C: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi, Sürüm 3" programı, ikramiye hesaplamak için en uygun üründür. Cari ay için prim tahakkuk eden durum istisna değildir.
İlk program ayarı
ZUP 3.1'in mevcut ayın primi de dahil olmak üzere çeşitli prim seçeneklerinin tahakkuku üzerinde etkili bir şekilde çalışması için önce onu yapılandırmanız gerekir. “Ödül” belgesinin mevcut olması için, “Tahakkuklar” dergisinde “Ödül” (belge türü) olarak tanımlanan “Ödül” (belge türü) olarak tanımlanan en az bir belge oluşturmanız gerektiğine hemen dikkat edilmelidir. ayrı belge”.
Ayrıca, ZUP 3.1 programının ilk kurulumu sırasında, "İlk program kurulumu" aşamasında "Aylık bonus" adımını kullanmalısınız. Bu durumda, hangi raporlama döneminin kazançları için, ne tür (sabit bir tutar veya yüzde ile) ikramiye tahakkuk ettirildiğinin güvenilir bir şekilde belirlenmesi mümkündür. Aynı prosedürde "Kişisel Gelir Vergisi Kanunu"nu da belirtmelisiniz. Ardından "Tahakkuklar" dizininde aylık prim hesaplaması için gerekli tüm ayarlar yapılacaktır.
Mevcut ay için ikramiye tahakkuku
Mevcut ayın bonusu (yüzde olarak) belirli bir hesaplama tabanından (çoğunlukla ücretlerden) hesaplanır. Bunu yapmak için, aşağıdaki eylem sırasını gerçekleştirmeniz gerekir.
Temel ayarlar.
Bu adımı gerçekleştirmek için "Yüzde bonusu (geçerli ay için) (Tahakkuk)" belgesinde belirli ayarları yapmanız gerekir:
- "Tahakkuk amacı"nda "Bonus"u seçin;
- "Aylık"ı "Tahakkuk devam ediyor" olarak ayarlayın.
Bu durumda, bu bonusun amacının, işletme için personel değişiklikleri (transfer, ücret veya planlı ücretler) sağlayan belirli bir siparişin varlığını sağladığı anlaşılmalıdır.
Hesaplama formülü.
Yüzde Bonusu = Hesaplama Tabanı x Bonus Yüzdesi.
Bu durumda, hesaplama tabanı tamamen mevcut aya odaklanır:
- "Bazın hesaplanması" (düğmeye tıklayın);
- "Temel hesaplama dönemi" ("Geçerli ay"ın önüne bir onay işareti koyun);
- "Seçim" - "Saatlik ücret üzerinden ödeme".
Önceden tanımlanmış bir gösterge olmadığı için bonus yüzdesi ayrıca belirlenir. "Ödül Yüzdesi (Gösterge)" penceresinde ayarları yapmanız gerekir:
- "İsim" - "Ödülün Yüzdesi";
- "Göstergenin amacı" - "Çalışan için";
- "Kullanılmış" - "Göstergeye girdikten sonraki tüm aylarda."
Böylece, bu tür ikramiye personel için ayrı bir talimatla belirlenecek ve önceki siparişi değiştirecek veya sonlandıracak sonraki bir belgenin sunulmasına kadar ücretlendirilecektir.
Ödülün verilmesi planlanmaktadır.
"Çalışan ücretinde değişiklik" dergisinde, "Ücrette değişiklik" belgesinin ayarlarını kullanmalısınız. Sütunları çalışan, tarih ve tahakkuklara göre doldurduktan sonra, "Maaş ve katkıların hesaplanması" belgesinin otomatik hesaplanması için gerekli tüm parametreler girilecektir.
