Çalışanlarının niteliklerini geliştirmeye özen gösteren firmalar zaman zaman eğitimler düzenlemektedir. Satış eğitiminin nasıl yürütüleceğini ilk kez düşünüyorsanız, konuyla ilgili bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Bu gerekli
Zamana ve eğitim şirketine ihtiyacınız olacak
Talimatlar
Aşama 1
Bu eğitim-öğretimin amaç ve hedeflerini tanımlayın. Elbette, şirketinizde bir süredir çalışanlarınızın mesleki gelişimlerini ve hatalarını takip ediyorsunuz, bu yüzden onların zayıf yönlerini biliyorsunuz. Öğretimde bu zayıflıklara odaklanın. Eğitimleri düzenli hale getirmeyi planlıyorsanız, çalışanlarınıza kendi profesyonellikleri için anket yaptırmayı kural haline getirin ve ayrıca almak istedikleri bilgi ve beceriler hakkında fikirlerini alın. Bu, şirketinizin profesyonel seviyesinin eksiksiz ve gerçekçi bir resmini oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Adım 2
Eğitimin etkinliğini nasıl ölçeceğinizi düşünün.
Aşama 3
Bütçenizi belirleyin. Bir eğitmen davet etmek ve yolda eğitim yapmak için fon ayırabiliyorsanız - çok iyi. Ücretsiz fonunuz yoksa, elbette, şirketinizde genç profesyoneller için benzer bir eğitim verebilecek deneyimli yöneticiler vardır.
4. Adım
Bir eğitim şirketi seçin. Bu öğe öncekine bağlıdır. Paranız varsa, bir eğitim şirketi seçin. Meslektaşlarınızdan iyi bir üne sahip bir şirket önermelerini isteyebilirsiniz. Eğitim için paranız yoksa, belirlenen amaç ve hedefler temelinde deneyimli çalışanlarınızı eğitim yapabilmeleri için hazırlayın.
Adım 5
Bir misafir eğitmen hazırlayın. Davet edilen uzmanın, çalışanlarınızın niteliklerini geliştirmek için ön koşullarınızı tanıması çok önemlidir. Koç, neyi başarmak istediğinizi, personelin profesyonel gelişimini nasıl gördüğünüzü anlamalıdır. Ayrıca, kesinlikle onu kuruluşunuzun mesleki özellikleriyle tanıştırmalısınız. Öğretmenin bölgenizde eğitim yürütme konusunda zaten deneyimi varsa harikadır.
6. Adım
Eğitmeninizden programın ön açıklamasını alın. Bu, eğitim programını başlamadan önce düzeltebilmeniz için yapılmalıdır. Bu programı değiştirmek için herhangi bir öneriniz varsa, bunu eğitmene mutlaka söyleyin.
7. Adım
Geri bildirim. Eğitimden sonra geri bildirim topladığınızdan emin olun. Eğitimin katılımcılarıyla konuşun, öğrenin - neyi sevdiklerini, neyi sevmediklerini, neyin eksik olduğunu öğrenin. Bunu bir sonraki eğitimde düşünün.
8. Adım
Bir koçla sohbet edin. Öğretmenin grup hakkında ne düşündüğünü öğrenin. Çalışanlarınızın gelecekteki eğitimi için bir tavsiye listesi hazırlamasını isteyin.
9. Adım
Eğitimin verimliliğini analiz edin. Eğitimden önce yaptığınız amaç ve hedeflerinizin listesini alın - eğitimden sonra durumun nasıl değiştiğini değerlendirin.
Adım 10
Bir sonraki eğitiminizi planlayın. Elde edilen verilere dayanarak, sonuçlar çıkarın ve bunlara dayanarak çalışanlarınızın daha fazla mesleki gelişimini planlayın.
