Personeli motive etmek için, kuruluş genellikle aylık, üç aylık veya yıllık olabilen ikramiye şeklinde maddi teşvikler yapar. Yılda bir kez ödenen ödüle on üçüncü ödül denir ve işletmede tam bir takvim yılı çalışmış olan çalışanlara verilir.
Bu gerekli
yönetici ve çalışan verileri tarafından onaylanan dahili pozisyon
Talimatlar
Aşama 1
Birçok şirketin yönetimi, yıllık ikramiyeyi yıllarca başarıyla ödedi ve şirketin faaliyetleri üzerinde olumlu etkisi olan diğer teşvikleri aktif olarak uygulamaya koydu.
Adım 2
Bonus sistemi doğrudan işletmede geliştirilmiştir ve bonus dönemlerini, bonus göstergelerini, bonusun miktarını ve gerekçelerini ve ayrıca bir kişi listesini içerir. Prim tutarı, çalışanın yıllık maaş oranına veya hizmet süresine ve maaşına göre hesaplanabilir. İşveren, ücret ödeyerek, çalışanlarına her bir çalışanın kuruluşun faaliyetlerine katkısının kendisi için önemli olduğunu gösterir ve böylece personel devrini azaltır.
Aşama 3
İkramiye sistemini içermesi gereken iç düzenlemenin geliştirilmesinden sonra, varsa, işletme çalışanlarının organlarının temsilcileri ile anlaşmaya varılmalı ve ancak bundan sonra baş onayına sunulmalıdır. Bonusu hesaplamak için, verilen işletmede hangi bonus sisteminin çalıştığını bilmeniz gerekir.
4. Adım
Örneğin, bir işletmenin çalışanı 1 yıl çalıştı, aylık maaşı 5 bin ruble, yıllık geliri 60 bin ruble çıkıyor. Yani, maaşı 12 ay ile çarpmanız gerekiyor. Yıllık ikramiye yüzde olarak hesaplanır, yönetim tarafından belirlenen kurallara bağlı olarak %5 veya %10 olabilir. Prim, yıllık maaşın% 10'u ise, 60 bin 100'e bölünmeli ve 10 ile çarpılmalıdır. Bu çalışan için ikramiye miktarı 6 bin ruble olacaktır.
Adım 5
Prim, hizmet süresine ve maaşa göre hesaplanabilir. Örneğin, bir çalışan 3 yıldır çalışıyor. 3 yıl çalışmış bir çalışan için işletmenin iç durumuna yönelik maddi ücret 2 maaştır. Bu durumda, yıllık ikramiye, çalışılan 1 aylık gelir miktarının iki katı olacaktır.
6. Adım
Prim ödemesinin temeli, işletme başkanının emridir, her çalışan için ayrı ayrı veya aynı anda birkaç çalışan için verilebilir. Sipariş şunları belirtmelidir: ikramiye tutarı, ödeme nedeni, isim, pozisyon, personel numarası ve yapısal birim dahil olmak üzere temel ve kişisel veriler.
