İkramiye, bir ay, çeyrek veya yıl içinde belirli iş performansı göstergeleri için ödenen ücretlerin değişken bir parçasıdır. İkramiyenin ne zaman, ne kadar ve nasıl ödeneceğine, işletme başkanı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesi temelinde karar verir.
Bu gerekli
- - sendika örgütüne başvuru;
- - iş müfettişliğine başvuru;
- - mahkemeye başvuru.
Talimatlar
Aşama 1
Prim tutarı iş sözleşmesinde ve şirketin iç hukuk düzenlemelerinde belirtilmelidir. Nakit, toplu olarak veya ücretlerin yüzdesi olarak ödenebilir. Temel olarak, ikramiye işletmenin tüm çalışanları arasında dağıtılır ve ödemesi başarılı finansal ve ekonomik faaliyetlere bağlıdır.
Adım 2
Bonusunuz artık ödenmiyorsa, bir açıklama ile birincil veya bağımsız sendika temsilcinizle iletişime geçin. Sendika örgütü, işçilerin çıkarlarını korumaya ve onlar adına işletme yönetimine önerilerde bulunmaya çağrılır.
Aşama 3
Prim ödemesinin iade edilmesi, ancak işletmenin tüm ekibinin üretim planını yerine getirmesi ve işletmenin finansal ve ekonomik gelişiminin başarısı için önemli çaba sarf etmesi durumunda mümkündür. Geçici olarak emir yoksa veya zararına çalışıyorsanız, yönetici maaşın bir kısmını değiştirerek teşvik türlerini ödeyemez.
4. Adım
Planın gereğinden fazla yerine getirildiğinden, ürünlerin müşteriye gönderildiğinden ve size ikramiye ödenmediğinden ve sendika liderlerinin hareketsiz olduğundan emin olduğunuzda, toplu bir açıklama yazıp iş müfettişliğine veya mahkemeye gidebilirsiniz.
Adım 5
İşletmenin mali ve ekonomik faaliyetlerinin denetimine dayanarak, yönetici tüm çalışanlara ikramiye ödemek zorunda kalabilir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, başın ikramiyeyi ödeyip ödememeye bağımsız olarak karar vermesine izin verdiği için bunu yapmak çok zordur.
6. Adım
Herkes sürekli olarak ikramiye alıyorsa ve sistematik olarak onlardan mahrum bırakılıyorsanız, bunun için iyi sebepler var. Çalışmaya sistematik gecikme, öğle yemeğine zamansız ayrılma ve öğle yemeğinden dönüş, belirlenen saatler dışında sigara içme odasını ziyaret etme, devamsızlık için ikramiyeler mahrum edilebilir. Sık sık hastalık izniyle ayrılırsanız, yöneticinin size ikramiye ödememe hakkı vardır, çünkü teşvik edici nitelikteki maaşın değişken bir kısmı yalnızca tüm ay boyunca herhangi bir şikayette bulunmadan yüksek performansla çalışan çalışanlara ödenir. Yönetim.
