Bir Ekip Nasıl Yönetilir

İçindekiler:

Bir Ekip Nasıl Yönetilir
Bir Ekip Nasıl Yönetilir

Video: Bir Ekip Nasıl Yönetilir

Video: Bir Ekip Nasıl Yönetilir
Video: Mükemmel ekip nasıl kurulur? | Kısa ve Öz 118 2024, Kasım
Anonim

Tüm liderler, çalışanlarını cesaretlendirme ihtiyacını görmez ve onları bir şekilde teşvik etmeye çalışırlarsa, yanlış yaparlar. “Evim uçurumda, hiçbir şey bilmiyorum” ilkesi hiçbir işte çalışmıyor. Büyük düşünürseniz, başarınızın çalıştığınız takıma bağlı olduğunu anlarsınız.

Bir ekip nasıl yönetilir
Bir ekip nasıl yönetilir

Ekibinizde olumlu düşünce oluşturun

Bir kişi kelimelerle değil, görüntüler ve duyumlarla düşünür. Hoş olmayan bir şey duyarsanız, hemen ruhunuz için zorlaşır - belirli bir his yaratılır.

En umutsuz durumlarda bile diğer insanların zihninde olumlu imajlar yaratın. Farkı hissedin: "Bu segment neredeyse tamamen dolu - hedef kitlemizin %90'ına ulaşıldı, pazara girmekte geç kaldık" ve "Potansiyel alıcılarımız olabilecek %10'u var, tüm bunları nasıl yapacağımızı düşünelim. %10 müşterilerimiz."

İlk durumda, ekip kasvetli bir tabloya sahip olacak; ikinci durumda, insanlar başarısızlık için bir ruh hali olmadan belirli bir soruna çözüm arayacaklardır. Söylemeye gerek yok, hangi durumda girişim başarılı olacak?

Olumlu duyguları ifade eden kelimeler kullanın

Örneğin, sadece "Nasılsın?" yerine "Nasıl hissediyorsun?" Sorusunu sorun. Ve biri size böyle bir şey sorduğunda, "Korkunç, kafam patlıyor" veya "Harika" diyebilirsiniz. Kendini her zaman iyi hisseden bir kişinin, sonsuz bir sızlanandan daha fazla ortağı vardır.

Konuşmaya katılmayan diğer insanları tanımlamak için iyi kelimeler kullanın. Bu, muhatabınıza onun hakkında asla kötü şeyler söylemeyeceğiniz konusunda güven verecektir. Ayrıca sözleriniz kesinlikle konuşmanızın konusuna ulaşacaktır. Takım çalışması her zaman dostluk, karşılıklı yardım ve destek gibi parlak renklerle renklendirilmelidir.

İş planları hakkında olumlu konuşun

Karşılaştırın: “Harika bir haber! Tamamladıktan sonra alacağımız bir kampanya açıklandı … "ve" Yönetim bize yeni bir görev verdi. Bunu yerine getirmek için zorlamamız gerekecek, aksi takdirde …”. Kendinizi zafere hazırlayın, yenilgiye değil.

Kendi sözlerinize karşı tutumunuzu değiştirdiğinizde ve en umutsuz durumda bile her zaman bir olasılık bulmayı öğrendiğinizde, kariyer basamaklarını tırmanmak en yakın olasılık olacaktır.

Önerilen: