İşletme yönetiminde muhasebe çok önemlidir. Sonuçta, işletmedeki fonların etkin dağılımı, ticari faaliyetlerde başarının anahtarıdır. Ve ZUP 3.1 programında üç aylık ikramiyelerin doğru tahakkuku bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır.
Üç aylık prim tahakkukunun farklı şekillerde yapılabileceğini anlamak önemlidir. Bu nedenle, her bir durumda hangi seçeneğin en kabul edilebilir olduğunu dikkatlice değerlendirmeye değer.
seçenek 1
Çalışanlara iş sözleşmelerine göre belirli miktarda ikramiye verildiği durumlar vardır. Örneğin, üç aylık ikramiye maaşın %20'sidir. Bu seçenek ZUP 3.1 programına aşağıdaki gibi yansıtılabilir.
Bir tahakkuk türü oluşturulur:
- "Ayarlar - Tahakkuklar" (bölüme gidin);
- "Oluştur" (düğmeye tıklayın);
- "Yüzde olarak üç aylık ikramiye" (açılan pencerenin isim satırında amacı seçin);
- ilgili aylara "küçük kargalar" koyun;
- "Hesaplama ve göstergeler" (bölüme girin);
- "Sonuç hesaplanır" (kutuyu işaretleyin);
- Formülü düzenle (bağlantıyı takip edin);
- “Bir gösterge oluştur” (düğmeye tıklayın, “Ad” satırında “üç aylık primin yüzdesi” görünecektir);
- "Göstergenin amacı" - "Çalışan için";
- Gösterge tipi "-" Sayısal ";
- "Kullanılmış" sütununda "Tüm aylarda …" onay işareti koyun;
- "Zaman Takibi, Bağımlılıklar, Öncelik" sekmelerindeki verileri (otomatik olarak doldurulan) kontrol edin;
- "Ortalama kazançlar" sekmesinde randevu tabanını tanımlayın;
- “Vergiler, katkı payları, muhasebe” sekmesi (gelir kodunu girin);
- "Ücretlere karşılık gelir" ayarı (kontrol edin ve gerekirse ayarlayın);
- "Gelir kategorisi" (bu alanda "Ücret" ayarını seçin);
- "Sigorta primleri için" ve "Gelir vergisi için" ayarları otomatik olarak yapılır (kontrol edin);
- "Muhasebe" ayarı (yansıtma yolunu belirtin).
Oluşturulan tahakkukun işletmenin bir çalışanına atanması:
- bir belge seçin ("İşe Alım", "Personel transferi", "Ücrette değişiklik" veya "Planlı tahakkuk ataması");
- "Maaş ve katkı paylarının tayini" (bu belgede üç aylık ikramiye tahakkuku yapılacaktır).
seçenek 2
Üç aylık ikramiyenin ödenmesi düzensizse (başkanın ayrı bir emriyle, mahsup döneminde vb.), aşağıdaki özellikleri eylem sırasında kullanmalısınız:
- “Genel” sekmesi (“Ayrı bir belge için üç aylık prim”i belirtin);
- "Maaş" bölümü (tahakkuk aynı adı taşıyan belgeye yansıtılır).
Seçenek 3
Bonusun bir formüle göre hesaplanması durumunda (örneğin, bir yöneticinin satış yüzdesi vb.) Uygun ayarları yapmanız gerekir. Bu durumda, aşağıdaki özellikler dikkate alınmalıdır:
- "Genel" sekmesi (gerekli göstergeyi yansıtır - "Satış tutarı");
- "Formülü düzenle" bağlantısı ("Satış tutarı" oluşturun);
- "Ayarlar"da "Giriş verileri şablonları"na gidin;
- "Satış miktarına ilişkin veriler" şablonu oluşturun;
- “Maaş göstergesi” sekmesi (göstergeyi belirtin);
- "Ek" sekmesi ("Çalışanlar" belirtin);
- "Maaş" bölümü ("Maaş hesaplama verileri" bölümüne belirli göstergeleri girin);
- üç aylık prim yüzdesi satış verilerine benzer (kural bir sonraki değişikliğe kadar geçerlidir);
- bir şablon oluşturun;
- verileri girin;
- "Maaş ve katkıların hesaplanması" (belge, üç aylık ikramiyeyi otomatik olarak hesaplar).
