Yerli şirketler giderek dış kaynak kuruluşlarının hizmetlerini kullanıyor. Ana görevleri, müşteri şirketinin bazı işlevlerini yerine getirmektir. Dış kaynak kullanımının işinize kâr getirmesi ve hataya dönüşmemesi için onu doğru bir şekilde nasıl organize edeceğinizi bilmeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Dış kaynak piyasasının kapsamlı bir analizini yapın. Bu, size emanet edilen görevleri en verimli şekilde yerine getirecek olanı seçmek için gereklidir. Taşeronlar, müteahhitlerin aksine uzun vadeli olarak işe alınır. Kural olarak, onlarla en az bir yıl süreyle sözleşme yapılır. Bu nedenle, seçiminizden emin olmalısınız.
Adım 2
Seçtiğiniz şirketin ellerine devretmeyi planladığınız işlevleri belirleyin. Rutin işlerden kurtulmaya çalışan çoğu kuruluş, taşeronların omuzlarına dayanılmaz hacimler atıyor. Bu, şirketin kendisine verilen sorumluluklarla iyi başa çıkmamasına ve kazanabileceğinizden daha fazlasını kaybetmenize neden olabilir.
Aşama 3
Dış kaynak sağlayıcılara, faaliyetlerinin sonucunu nasıl gördüğünüz hakkında bilgi verin. Ne için çaba göstermeleri gerektiğini, kendilerine hangi görevlerin verildiğini bilmelidirler. Çok sayıda dış kaynak şirketi anahtar teslimi projeler üstlenmeye çalışıyor. Sizden istenen tek şey bir görevdir ve sanatçılar, nasıl ve ne yapmaları gerektiğine kendileri karar vereceklerdir.
4. Adım
İşin ara sonuçlarını belirleyeceğiniz kriterleri belirtin. Dış kaynak sağlayıcı olarak seçilen kuruluşun yetkinliğinden ve profesyonelliğinden tam olarak emin değilseniz, yaptığı işin ilerlemesini periyodik olarak kontrol edin. Bu yaklaşım, taşeronların faaliyetlerinde zamanında değişiklikler yapmanıza yardımcı olacaktır.
Adım 5
Aktarılan işlevlerin başarılı bir şekilde yürütülmesi için gerekli tüm bilgileri sağlayın. Ancak, işin ilerlemesini takip etmezseniz, sizi bu dış kaynak firmasının hizmetlerine bağlayacak bir durumun ortaya çıkma ihtimalinin yüksek olduğunu unutmayın.
6. Adım
İşinizi öyle organize edin ki, istediğiniz zaman taşeronlara emanet edilen işlevleri devralabilirsiniz. Bu, sözleşmenin feshedilmesi ve henüz yeni işverenler bulamamış olmanız durumunda istikrarlı bir pozisyon elde etmek için gereklidir.
