Kuruluşun mevcut ekonomik faaliyetinde, herhangi bir alanı düzenlemeye ihtiyaç vardır. Bir pozisyon geliştirmek, eylemlerin sırasını, işlemi gerçekleştirme prosedürünü belirlemek anlamına gelir. Yönetmelik, herhangi bir yerel normatif eylem gibi, işyerinden bağımsız olarak (bir iş gezisinde olmak, bir şubede çalışmak) kuruluşun tüm çalışanları için geçerlidir.
Talimatlar
Aşama 1
İlişkilerin uygulanacağı yerel bir eylem yaratmanın özel hedeflerini belirleyin.
Adım 2
Bu alanda yürürlükte olan düzenlemeleri belirleyin. Belge kanun normlarına aykırı olmamalıdır. Yönetmelik yeni kurallar oluşturmaz, belirli bir kuruluşun özelliklerine ilişkin yasama işlemlerinin içeriğini açıklığa kavuşturur.
Aşama 3
Pozisyonun yapısı:
- belgenin detayları: yönetmeliği onaylayan görevli hakkında bilgi, sicil numarası, alfanümerik kodu, kuruluşun logosu, kabul ve uygulama tarihi, adı.
- faaliyetin amaçlarını ve yönlerini yansıtan metnin kendisi, belgenin kapsadığı kişilerin açık mekanizmalarını, yetkinliğini, haklarını, yükümlülüklerini, sorumluluğunu belirler.
- geçerlilik süresi, uzatma prosedürü, değişiklikler.
4. Adım
Belgeye ekleri hazırlayın. Formlar ve başvuru formları, yapısal diyagramlar, tablolar, katsayılar buradan onaylanabilir.
Adım 5
Belgeyi yürürlüğe koymak için bir onay sayfası ve bir emir ekleyin.
