Ücretleri hesaplarken, bölgesel katsayı gibi bir terimle karşılaşabilirsiniz - bu, zorlu iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan işçilere ücret artışının göstergesinin adıdır. Ülkemizin farklı bölgelerinden işçiler farklı iklim koşullarında, farklı sosyo-ekonomik koşullarda yaşamakta, aynı işi yapabilmek için farklı işçilik maliyetleri gerektirebilmekte, ayrıca farklı bölgelerde farklı tarifeler uygulanmaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
Bu faktörlerin fiili iş yerine göre uygulandığına ve çalışanın çalıştığı kuruluşun bulunduğu yere bağlı olmadığına dikkat etmek önemlidir.
Adım 2
Bölgesel katsayı bir çalışan için maksimum maaş sınırını belirleyemez, maaş oluşturmaz. Bu nedenle, tarife oranı veya maaş bazında oluşturulan ödemeleri hesaplamak gerekirse, bölgesel katsayının dikkate alınmasına gerek yoktur.
Aşama 3
Bölgesel katsayıyı ne zaman hesaba katmak gerekir? Çocuk bakım yardımı tutarı belirlenirken, işsizlik ödeneği hesaplanırken, tatil ücreti, emekli maaşı tahakkukları hesaplanırken, yani. ortalama kazançları dikkate alan tüm hesaplamalar.
4. Adım
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki kuruluşların çalışanları için bölgesel katsayının boyutu, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından belirlenir. Ayrıca, hem kamu sektörü kuruluşları hem de ticari kuruluşlar için zorunludur. Ancak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, yerel bütçeden finanse edilen kurumlar için daha yüksek katsayılar belirleyebilir.
Adım 5
Bugün, bölgesel katsayılar 1, 15 (Omsk, Orenburg bölgeleri vb.) ile 2.0 (Kamçatka bölgesi, Yakutya vb.) arasında değişebilir. 3.0'a eşit bir katsayı vardır, ancak yalnızca Antarktika seferinin çalışanları için geçerlidir.
6. Adım
Bölgesel katsayıların kendilerine ek olarak, ücretlere veya garantilere veya tazminatlara yüzdesel ödenekler de uygulanabilir.
7. Adım
Peki bir çalışan bölgesel katsayıyı dikkate alarak maaşını nasıl hesaplayabilir? Bunu yapmak için, katsayılarla ilgili düzenlemelerde, Rusya Federasyonu'nun belirli bir bölgesi için hangi katsayının belirlendiğine bakıyoruz. Örneğin, Krasnoyarsk Bölgesi için 1'dir. 8. Çalışanın maaşı 20.000 ruble ise, katsayı dikkate alındığında maaşı 20.000 * 1.8, toplam 36.000 ruble olacaktır.
8. Adım
Kuruluşların çalışanları için hastalık izni ödemelerini hesaplama özelliği vardır. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan şirketler. Ödemeleri hesaplarken, muhasebe departmanı hem bölgesel katsayıyı hem de mevcut tüm ödenekleri dikkate almalıdır. Aynı zamanda, hizmet süresi ne olursa olsun, çalışanın geçici iş göremezlik sayfası için% 100 ödeme garantisi vardır. Böylece, muhasebe departmanı hastalık izni miktarını hesaplar (ancak bu miktarın bir hükümet kararnamesi tarafından da belirlenen bir üst sınırı vardır) ve bunu "kuzey" katsayısı ile çarpar.
