Ücretlerin tutarı ve ödeme koşulları, iş sözleşmesinde belirtilen zorunludur. İş kanununa göre ücretler, çalışmanın karşılığıdır. Hesaplanması ve zamanında tahakkuk ettirilmesi her işverenin sorumluluğundadır.
Talimatlar
Aşama 1
Ücretler, belirlenen tarifeler, ücretler, parça başı ücretler, çalışılan fiili saat bilgileri veya çalışanın ürettiği ürünlere göre hesaplanır. Ticari kuruluşlarda ücretlendirme sistemi, ücretlendirme şeklini, boyutunu ve prosedürünü oluşturan belgeler temelinde kurulur. Bunlara iş sözleşmeleri, iş emirleri, personel alımı, emeğin ücretlendirilmesi prosedürüne ilişkin düzenlemeler dahildir.
Adım 2
Ayrıca ücretler, belirlenen üretim standartlarının çalışanlar tarafından karşılandığını doğrulayan belgeler temelinde hesaplanır. Bir zaman çizelgesi, üretim kayıtları, siparişler olabilir. Her aydaki ücret miktarı, ikramiyelerin azaltılması, teşvik siparişleri vb. ile ilgili notlarda yansıtılan diğer faktörlerden etkilenebilir.
Aşama 3
Ücretleri hesaplarken, işveren, çalışanına belirli bir ay için kendisine ne kadar borçlu olduğunu bildirmelidir. Herhangi bir biçimde bir bordro oluşturabilirsiniz. Son maaş bordrosunun yapıldığı ayın sonunda veya bir sonraki ayın başında çalışanlara verilir. Bordro, maaşın bölümlerini (avans, ikramiye vb.), bundan yapılan kesintileri ve verilecek tutarı gösterir.
4. Adım
Bir çalışana ödenen maaş, tahakkuk eden maaş ile ondan yapılan kesintiler arasındaki farktır. İş kanununa göre, işçilik ücreti aylık olarak alınır ve ayda en az iki kez ödenir.
Adım 5
Ücretlerin geç ödenmesi, gecikme nedenlerine bakılmaksızın işe tazminat ödenmesini gerektirir. Bordro, makbuzların hacmine ve zamanlamasına veya işverenden gelen fonların mevcudiyetine bağlı olmamalıdır. Maaşların geç hesaplanması ve ödenmesi konusunda idari sorumluluk da şirkete aittir.
