Ortalama ücretlerin hesaplanması farklı amaçlar için kullanılır. Birisi sadece kendileri için gelir hesaplamak istiyor, biri işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı hesaplıyor ve biri yerel bir iş merkezine kaydolurken işsizlik ödeneği miktarının bağlı olacağı bir ortalama gelir belgesi dolduruyor.
Talimatlar
Aşama 1
Çoğu zaman, ortalama ücret, çalışanın son 12 ayda aldığı gelire göre hesaplanır. Bu nedenle, ortalama ücreti hesaplamak için işverenden 12 ay boyunca alınan tüm ödemeleri toplayın. Varsa çeşitli ikramiye ve ödenekleri içermelidir. Ancak hastalık izni ve tatil ödemeleri hesaplamadan çıkarılmalıdır.
Adım 2
Geçmiş dönem için üretim takvimini bulun. Son 12 ayda gerçekten çalıştığınız gün sayısını hesaplayın. Resmi iş günlerine denk gelmemeleri ve genel kabul görmüş tatil günlerine denk gelmeleri mümkündür.
Aşama 3
Maaşınızı çalıştığınız gün sayısına bölün. Sonuç, geçmiş dönem için ortalama günlük kazancınız olacaktır. Ortalama aylık kazancınızı hesaplamanız gerekiyorsa, günlük kazancınızı belirli bir aydaki çalışma günü sayısı ile çarpın.
4. Adım
Resmi kurumlar için ortalama maaşı hesaplamanız, doğru bilgi sağlamanız ve muhasebe hesaplamaları yapmanız gerekiyorsa, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan "Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında" Yönetmeliğine bakın. Aşağıdaki özellikleri göz önünde bulundurarak, olası tüm durumlarda ortalama ücreti hesaplama yöntemini ayrıntılı olarak açıklar: • Hesaplamada dikkate alınmayan ödemeler
• Tatiller için ortalama günlük kazanç
• Eksik çalışılan bir ayda takvim günlerinin hesaplanması
• Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi
• Primlerin muhasebeleştirilmesi
• Tarife oranlarında veya maaşlarda artış olması durumunda ortalama kazancı hesaplama prosedürü
• Vardiyalı çalışma yöntemi
• Bayram
