Ortalama aylık ücret, İş Kanunu tarafından sağlanan faydalar, çeşitli tazminatlar ve diğer ödemeler ödenirken hesaplanmalıdır. Kural olarak, bu gösterge ücretlerle ilgili tüm ödemeleri, yani ikramiye, ödenek, maaş, ücret - kişisel gelir vergisine tabi olan her şeyi içerir.
Talimatlar
Aşama 1
Yapmanız gereken ilk şey, ortalama aylık ücreti hesaplamanız gereken süreyi belirlemektir. Örneğin, kullanılmayan tatil için tazminat miktarını hesaplamanız gerekiyorsa, hesaplama süresi, yıllık ücretli tatili kullanmadığınız süreye eşit olacaktır.
Adım 2
Bundan sonra, bu dönem için bordroyu kullanarak, gelir vergisine (PIT) tabi olan tüm ödemeleri toplayın. Lütfen herhangi bir mali yardımın yanı sıra hediye olarak verilen ödemelerin bu miktardan düşülmesi gerektiğini unutmayın.
Aşama 3
Ardından, alınan tutarı fatura dönemindeki ay sayısına bölün. Örneğin, bir mühendis, 8 aylık çalışma için 88.000 ruble tutarında bir maaş aldı. Böylece, ortalama aylık ücret 88.000 ruble / 8 ay = 11.000 rubleye eşit olacaktır.
4. Adım
Ama ya ay tam olarak çalışmazsa? Rostrud, kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması ve tatil ödemelerinin hesaplanması için, örneğin, bir çalışan ayda 15 veya daha fazla gün çalışmışsa, tam olarak çalışılmamış bir ayın yuvarlanabileceğini açıklıyor, o zaman bu süre bir bütün olarak hesaplamaya dahil edilir. Tersine, 15 günden az çalıştıysa, bu süre hesaplamadan çıkarılır.
Adım 5
Doğum yardımı hesaplamak için ortalama maaşı hesaplamanız gerekiyorsa, son 12 veya 24 aydaki tüm ödemeleri toplayın (çalışanın takdirine bağlı olarak). Ardından, tüm ödemeleri toplayın ve fatura dönemi için verilen tutarları ay sayısına bölerek ortalama aylık ücreti alın.
6. Adım
Kıdem tazminatı ödemesi için aylık ortalama maaş hesaplanırken son 12 ayı yani takvim yılını dikkate almanız gerekir.
