Sıfırdan bir işe başlamak ve halihazırda yeterince gelişmiş ve dolu bir pazarda başarıya ulaşmak, özellikle de bir girişimcinin tüm geleceğinin genellikle haritada olduğunu düşündüğünüzde, kolay bir iş değildir. Ancak başarılı örnekler var, ayrıca, başarısızlıklardan mümkün olduğunca kaçınmanıza izin veren bir iş oluşturmak için belirli bir algoritma var.
Talimatlar
Aşama 1
Bölgenizdeki ekonomik durumu değerlendirmeye çalışın - küçük veya orta ölçekli bir ticari işletmeyi "başlatmak" için ideal yer, başarılı ticari faaliyet için tüm koşulların bulunduğu, ancak rekabet seviyesinin henüz çok yüksek olmadığı bir yer olacaktır. Bazı Rus bölgelerinde durum tam olarak budur - çok uzak bir yer olmamalı, aynı zamanda neredeyse tüm "güneşteki yerlerin" uzun süredir işgal edildiği federal bölgenin başkenti olmamalıdır. Sizin için yeni bir başlangıç, hayattaki ana meslek olacaksa, o zaman hareket etmeye karar verebilirsiniz, asıl mesele böyle bir adımın uygunluğuna tam bir güven duymaktır.
Adım 2
Faaliyetiniz için bir yer seçerek piyasa durumunu analiz edin - yerel nüfusun satın alma gücünü, psikolojisini ve zihniyetini doğru bir şekilde değerlendirmek için küçük bir arz ile yüksek talep noktası bulmak önemlidir. Bir perakende işi yürütmek zorunda olmasanız bile, girişiminizin başarısının ve olasılığının bağlı olacağı yetkililer ve diğer girişimcilerle etkileşime girecek personel istihdam edeceksiniz. Belirli bir bölge hakkında en eksiksiz bilgilere hakim olmadan kesin adımlar atmayın.
Aşama 3
Kendinize güvenilir bir "finansal arka" sağlayın - herhangi bir kredi kuruluşu ile iş ilişkisi kurmadan kendi ticari işletmenizi oluşturmak için büyük ölçekli faaliyetlere başlamayın. Güvenmek için her nedene sahip olduğunuz bir bankanın desteğini almalısınız - bu olmadan, her durumda yeni bir girişime başlamak çok büyük risklerle dolu olacaktır.
4. Adım
Daha sonra güvenebileceğiniz, yakın görüşlü insanlardan oluşan bir ekip seçin, personel seçimini kişisel olarak kontrol edin, işe alınan personel memurlarının ve işe alım şirketlerinin çalışanlarının deneyimine güvenmeden. Çalışma tarzını tanımlayan ve şirketinizde "doğru" çalışma ortamının yaratılmasına katkıda bulunan güçlü bir "omurga" oluşturmaya çalışın. Büyük ticari kuruluşların başkanlarının tüm yetenekleri için, personel hala yıllar önce olduğu gibi neredeyse her şeye karar veriyor.
