Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanlara eşit aralıklarla ayda en az iki kez ödeme yapılmalıdır. Ayın hangi günlerinde ödeneceğine her şirket ayrı ayrı karar verir. Ön ödeme tutarı farklı olabilir. Ancak çalışma ayının sonunda, belirli bir süre için kazanılan tutarın tamamı tam olarak ödenmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Aylık ücretler, ayın tamamından eşit miktarlarda ödenebilir. Bu durumda maaş 2'ye bölünür, bölgesel katsayı toplamı eklenir ve %13'lük vergi tutarı çıkarılır. Bonus ve nakit ödüller, fatura dönemi sonunda ödenir.
Adım 2
Herkese önceden sabit bir miktar ödeyebilirsiniz. Fatura ayının sonunda kalan tutara prim, parasal ödeme ve bölgesel katsayıyı ekleyin, verginin %13'ünü çıkarın.
Aşama 3
İş Kanunu, ödemeler ayda en az iki kez yapıldığı sürece günlük veya haftalık ödemeyi yasaklamaz. Günlük bir hesaplama ile sabit bir ödeme tutarı olabilir. Bu durumda verginin %13'ünü günlük olarak hesaplamanız gerekir. Bonus ve nakit ödüller, fatura ayının sonunda ödenir.
4. Adım
Hastalık izninin muhasebe departmanına teslimine ilişkin tutar, fatura ayının sonunda ödenir. Ayrı bir miktarda sayılabilir ve verilebilir.
