Çalışanın maaşından üç tür vergi kesintisi yapılır. Bunlar, gelir vergisi veya kişisel gelir vergisi ile emeklilik yardımları ve sosyal güvenlik vergileridir. İkincisi işveren tarafından ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
Aylık olarak, işveren her çalışanın maaşından kişisel gelir vergisini bütçeye aktarır. Bu durumda, bir vergi acentesi olarak hareket eder, yani. çalışanın pahasına kesintiler ve fon transferleri yapar. Çalışan maaşını zaten eksi gelir vergisi ile alıyor. Vergi oranı, çalışanın Rusya Federasyonu'nda vergi mükellefi olup olmamasına bağlıdır. Eğer öyleyse, kesinti oranı %13'tür. Rusya Federasyonu topraklarında gelir elde eden yerleşik olmayanlar için bu oran %30 olarak belirlenmiştir. Kesinti tutarı hesaplanırken, çalışanın tüm geliri - ücretler, ikramiyeler, tatil ücreti vb. - dikkate alınır. Vergi, iş sözleşmesi kapsamında iş yapan kişilerden aynı şekilde kesilir.
Adım 2
Çalışan vergi indirimine hak kazanırsa, gelir vergisi maaşın tamamından kesilmez, ancak dikkate alınır. Örneğin, bir çalışanın her biri 1.400 ruble standart vergi indirimi hakkı olan iki küçük çocuğu vardır. Maaşı 20.000 ruble. 17.200 (20.000-1400 * 2) tutarında %13 oranında vergi kesintisi yapılacaktır. Standart vergi indirimi hakkı olan vatandaş kategorilerinin tam listesi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesinde verilmiştir.
Aşama 3
Gelir vergisine ek olarak, işveren, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndaki çalışanın emekli maaşına, MHIF'ye sağlık sigortasına ve ayrıca FSS'deki sosyal sigortaya aylık katkı payı ödemekle yükümlüdür. İşveren bu katkı paylarını masrafları kendisine ait olmak üzere öder ve çalışandan alıkoymaz. Ortalama olarak, bu vergilerin toplam tutarı maaşın %30'u kadardır.
4. Adım
FIU maaşın %22'sini öder. Daha önce, tüm ödemeler emekli maaşının finanse edilen ve sigortalı kısımlarına yapılan katkılara bölünmüştü, 2014'te tüm paralar sigorta kısmına aktarıldı. Bu fonlar mevcut emeklilere yapılan ödemelere gider, ancak çalışanın kişisel hesabına kaydedilir. Emekli olduklarında, kendisine yapılacak ödemelerin hesaplanmasında temel teşkil ederler. Diğer %5.1'i ise FFOMS'a aktarılır. Bazı işverenler, basitleştirilmiş bir temelde, Emekli Sandığı'na %20 veya %14 oranında indirimli katkılarda bulunabilir ve sağlık sigortası ödemeyebilir.
Adım 5
Ayrıca işveren, Sosyal Sigortalar Fonu'na aylık katkı payı ödemektedir. Bazıları hastalık sonucu ve annelik sırasında geçici sakatlıklara karşı sigortaya gidiyor, diğeri - iş kazalarına karşı korunmak için. İlk durumda büyüklükleri %2,9'dur ve ikinci durumda sigorta oranına ve çalışma koşullarının tehlikesine bağlıdır. Bir çalışan hastalanırsa, doğum iznine çıkarsa, iş kazası geçirirse, FSS ona işveren tarafından aktarılan fonları tazmin eder.
