İş sözleşmesinde işçi ile işverenin akdettikleri temel koşul ücrettir. Kural olarak, büyüklüğü ve ödeme prosedürü önceden müzakere edilir. İş kanununa göre yönetici ayda en az iki kez ücret ödemekle yükümlüdür. Parasal tutarların verilmesini doğru bir şekilde düzenlemek çok önemlidir.
Bu gerekli
- - zaman planı;
- - sipariş veya iş sözleşmesi;
- - çek defteri.
Talimatlar
Aşama 1
Ücret vermek için önce onları hesaplayın. Bunu yapmak için maaşı (oran veya boyut) belirten bir sözleşmeye veya siparişe ihtiyacınız olacak. Ayrıca çalışanın kaç gün ve saat çalıştığını da bilmelisiniz, bunun için bir zaman çizelgesi alırsınız.
Adım 2
Aylık ücret miktarını hesapladıktan sonra, bir bordro hazırlamanız gerekir (birleşik form No. T-49). Bu belge, çalışanın tam adı, personel numarası, pozisyonu, maaşı ve kişisel gelir vergisi tutarı gibi bilgileri içermelidir.
Aşama 3
Kuruluşun kasasında maaş ödemeye yetecek kadar para olmaması durumunda, eksik tutarı cari hesaptan çekersiniz. Bunu yapmak için, bir hizmet bankasından sipariş edilebilecek bir çek defterine ihtiyacınız olacak. Doldururken, ücretlerin ödenmesi (avans) için tutarın çekildiğini belirttiğinizden emin olun.
4. Adım
Kasada nakit alındıktan sonra, gelen bir nakit siparişi doldurun (birleşik form No. KO-1). Çalışanlardan birinin maaş almaması durumunda, tutarı bankaya iade etmeniz gerekir (limit yazar kasada tutulmasına izin vermiyorsa). Bankaya nakit teslim ederken, bir gider nakit siparişi (birleşik form No. KO-2) doldurun.
Adım 5
Ücreti aldıktan sonra, çalışan maaş bordrosunu soyadının karşısına imzalamalı ve tarih atmalıdır. Her şey ödendikten sonra, aşağıya imzalayın ve tarih atın. Bordroyu "Maaş" klasörüne veya "Kasiyer raporu"na dosyalayın. Günün sonunda, kasa defterinin gevşek yaprağını ve kasiyer raporunu doldurun.
