Deneme süresi boyunca, yeni bir çalışanla iş sözleşmesi, talebi üzerine veya işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir. İş Kanunu, 3 gün içinde işten çıkarılmanıza izin veren basitleştirilmiş bir prosedür sağlar.
İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma
Deneme süresi 1 ila 6 ay arasında değişebilir, hepsi şirketin politikasına ve belirli pozisyona bağlıdır. Süre, çalışanın başvurusunda belirtilen işe giriş tarihinden itibaren sayılır, deneme süresinin süresi iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Yeni çalışanın çalışmalarının sonuçları tatmin edici değilse, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu süre zarfında basitleştirilmiş işten çıkarma sistemi, tek formaliteye uyulmasını gerektirir - çalışana iş sözleşmesinin feshi hakkında bir bildirimde bulunulması. Bildirim şöyle olmalıdır:
- yazılı olarak düzenlenmiş;
- iddia edilen işten çıkarılmadan en geç 3 gün önce verilir;
- çalışanın kişisel imzası ile onaylanmıştır.
İşten çıkarma bildirimi, sözleşmenin feshedilme nedenini ve tarihini gösterir. Hastalık izninde veya tatilde olan bir çalışanı işten çıkaramazsınız. Bir kadın, deneme süresi içinde hamile olduğunu öğrenirse, işverenin inisiyatifiyle onu işten çıkarmak yasaktır. Bu aynı zamanda 1, 5 yaşından küçük çocuk yetiştiren bekar anneler için de geçerlidir.
Deneme süresinin süresi iş sözleşmesinde belirtilmemişse, işçinin ek şart olmadan kabul edildiği ve basitleştirilmiş şema kapsamında işten çıkarılamayacağı kabul edilir. İyi bir sebep olmaksızın kendi inisiyatifiyle işine son veren yöneticinin kararı mahkemede temyiz edilebilir.
İşçinin talebi üzerine sözleşmenin feshi
Deneme süresi, çalışanın yeni işyerine daha yakından bakmasına, potansiyelini ve kendi yeteneklerini değerlendirmesine olanak tanır. Yeni pozisyon uygun görülmediyse, çalışanın inisiyatifiyle sözleşmenin feshi öngörülmektedir. Bu da basitleştirilmiş bir şekilde yapılabilir. Şirket başkanına yönelik bir başvuru yapılması gerekmektedir. Serbest biçimde düzenlenir, işten çıkarılma nedenleri gerekli değildir. Bildirim, çalışanın imzası ile onaylanır.
Başvuru şahsen yapılabilir veya bildirimli taahhütlü posta ile gönderilebilir. Bildirimde belirtilen sürenin bitiminden sonra çalışan kendini yükümlülüklerden muaf sayabilir ve işyerine gidemez. Bildirim tatilde veya hastalık iznindeyken yapılabilir. İş sözleşmesinin feshi gününde, çalışana tam bir hesaplama ve işten çıkarılma notu içeren bir çalışma kitabı verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi, 1. Kısmı, 3. Maddesi).
Çalışan kayıtlıysa, ancak kendisine uymadıkları için görevlerine başlamamaya karar verdiyse, sözleşme iptal edilebilir. Bu durumda çalışma kitabına giriş yapılmaz, iş sözleşmesi yapılmamış sayılır.
Çalışmadan işten çıkarmak mümkün mü
İş Kanunu'nun 71. Maddesi, bir çalışanın ancak yazılı uyarı ile işten çıkarılabileceğini belirtmektedir. Sözleşmenin beklenen tamamlanmasından üç gün önce imza karşılığı düzenlenir ve verilir. Bu günlerde, çalışan her zamanki gibi çalışmalıdır, sözleşmenin feshinden sonra işten çıkarılma tarihine kadar olan tüm süre için maaş alacaktır.
Bazı durumlarda, iki haftalık bir çalışma izni gerektiren önceden bir uyarı verilebilir. Ancak, sözleşmede bu tür koşullar sağlanmadıysa, çalışanın kendi isteği üzerine reddetme ve işten ayrılma hakkı vardır. Bu durumda işverene 3 gün önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Karşılıklı anlaşma ile sözleşme derhal feshedilebilir.
Deneme süresi boyunca, bir çalışan kendi iradesiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunursa, sözleşmeyi feshetmenin istendiği herhangi bir süreyi belirtebilir. Asgari yasal süre 3 gündür, azami süre deneme süresi koşulları ile sınırlıdır. Fesihten sonra, önerilen işten çıkarılmadan en geç iki hafta önce işverene bildirilmesi gerektiğini düşünmeye değer.
