Bir iş sözleşmesi, bir çalışanın mevcut işyerinde işten çıkarılma dahil olmak üzere çalışma hakkına sahip olduğu resmi bir belgedir. İkincisi, belirli koşullar altında işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirilebilir.
Bir çalışanı işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmanın prosedürü ve gerekçeleri, iş mevzuatı ile sıkı bir şekilde düzenlenir. Bir yetkilinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmeyen gerekçelerle bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. İlgili koşulların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde sunulmuştur. Aynı zamanda, işten çıkarma gerekçeleri hem tüm çalışanları hem de onların belirli kategorilerini etkileyebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirtilen maddesinin ikinci paragrafına göre, aşağıdaki durumlarda işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmaya izin verilir:
- Gerekirse, personel (sayı) çalışan sayısının fiili ve fiili olarak azaltılması.
- Belirli bir çalışanın işten çıkarılması, üretimin çıkarları doğrultusunda yapılırsa.
- İşten çıkarılan çalışanı başka bir işyerine transfer etme olasılığının yokluğunda veya çalışan önerilen pozisyonu reddeder.
- İşten çıkarılan çalışan, aynı niteliklere ve emek verimliliğine sahip diğer çalışanlara kıyasla işyerini koruma konusunda tercihli bir hakka sahip değilse.
- Mevcut sendika organının gerekçeli görüşüne göre (çalışan bu sendika örgütüne üye ise).
- Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile ve en geç iki ay önce yaklaşan işten çıkarılmanın yazılı bildirimi (ifadesi) temelinde.
Personelin veya çalışan sayısının azaltılması, yalnızca kuruluş başkanının personel tablosunu ve diğer kurucu belgeleri değiştirme sırasına göre gerçekleştirilir. Aynı zamanda, bir yetkili, bir çalışanı ancak ona başka bir işyerine transfer teklif ettikten sonra işten çıkarma hakkına sahiptir (yazılı bir form verilir).
Başka bir pozisyona geçiş bildirimi, beklenen sorumlulukların, yerin ve çalışma şeklinin ayrıntılarını içermelidir. Birden fazla ek iş varsa, işveren işten çıkarılan işçiye hepsini bildirmekle yükümlüdür. Çalışan, iş sözleşmesinin yöneticinin emriyle feshedilmesinin nedeni olan mevcut iş yerinin önerilen değiştirilmesini yazılı olarak reddetme hakkına sahiptir.
Personel veya sayının azalması durumunda, öncelikli olarak daha yüksek niteliklere ve işgücü verimliliğine sahip çalışanlara bir işi elinde tutma tercihli hakkı verilir. Birkaç çalışan aynı anda bu gereksinimleri karşılarsa, yönetici, iki veya daha fazla bağımlısı olan aile vatandaşlarını (çalışan tarafından tam olarak desteklenen, yani kalıcı ve temel geçim kaynağı sağlayan engelli aile üyeleri) tercih etme hakkına sahiptir. Ayrıca mevcut işyerinde meslek hastalığı veya iş kazası geçirmiş kişiler tercih edilir.
İşveren (şahsen veya devlet idaresi aracılığıyla), personel veya personel sayısında azalma nedeniyle yaklaşan işten çıkarma hakkında çalışanı en az 60 gün önceden yazılı olarak bilgilendirmelidir. İlgili sürelerin veya yasaların öngördüğü diğer koşulların ihlali durumunda, çalışan mevcut işini sürdürmekte ısrar etme hakkına sahiptir. Yönetimin gereklilikleri ile anlaşma halinde, çalışan, yenisi bulunana ve ödenmesi gereken maaşın tamamı ödenene kadar, ancak iki ayı geçmemek üzere pozisyonunda kalır.
Kuruluşun aktif bir sendika organı varsa, işveren de çalışan sayısını veya personelini azaltma kararı hakkında onu yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. İlgili bildirim, planlanan eylemden iki ay önce gönderilir. Çalışanların toplu olarak işten çıkarılması gerekiyorsa, sendika organına en geç üç ay önceden bildirilmelidir.
