Muhasebecilerin sürekli bir sorusu var - en son değişiklikleri dikkate alarak ve hiçbir şeyi kaçırmamak için hastalık izni yardımlarının nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağı. Ve hesaplamalardaki değişiklikler en az yılda bir kez yapılır. Her birimiz için 2011'de hastalık izni hesaplama prosedürünü öğrenmek faydalı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
2011'den bu yana, hastalık izni ödeneklerini hesaplamak için, bir çalışanın önceki 2 yıl için değil, son 2 yıldaki ortalama maaşını aldıklarını lütfen unutmayın. 2 yıl boyunca çalışmayanların, kesintisiz çalışanlardan daha az maaş alacağı ortaya çıktı. Çalışan bir yıl önce maaş artışı aldıysa, iki yıl boyunca sürekli kazanandan daha az alacaktır.
Adım 2
Hastalık iznini hesaplarken, artık sadece iş günlerini değil, yılın tüm günlerinin dikkate alındığını unutmayın. Daha önce, hastalık izni ödemelerinin miktarını belirlemek için yıllık maaşın iş günü sayısına bölünmesi gerekiyordu. Ve şimdi son 2 yıldaki tüm takvim günlerinin sayısına bölünür (730 ile) Önceden: maaş * 12 (ay): 260 (gün) = bir iş gününün maliyeti;
Şimdi: maaş * 24 (ay): 730 (gün) = bir iş gününün maliyeti;
Bir iş gününün maliyeti * hastalık nedeniyle kaçırılan gün sayısı = hastalık izni ödemesi miktarı.
Aşama 3
Hastalık izni ödeneklerinin hesaplanmasında kabul edilen ve yılda 415 bin ruble veya ayda 34 583 rubleye eşit olan kazançlarda bir üst sınır olduğunu unutmayın. Aynı zamanda, daha önce olduğu gibi geçici sakatlık ödemeleri hizmetin uzunluğuna bağlıdır. Azami ödeme, 8 yıldan fazla çalışanlar tarafından alınacaktır.8 yıldan fazla iş tecrübesi - iki yıl için ortalama ücretin %100'ü;
İş deneyimi 5-8 yıl - iki yıl için ortalama ücretin %80'i;
5 yıldan az iş tecrübesi - iki yıllık ortalama ücretin %60'ı.
4. Adım
İki yıldır çalışmadıysanız, şimdi bir iş buldunuz ve bir hafta çalıştıktan sonra hastalandınız, o zaman asgari ücret - 4.330 rubleye göre hastalık izni ödeneği alacaksınız.
