Hamile çalışanlar, işverenlere, herkesin sorumlu olmaya istekli olmadığı bir insan kategorisini temsil eder. Hoş olmayan bir duruma girmemek için, bir durumdaki her kadın haklarını bilmeli ve öngörülen miktarda maaş alabilmelidir. Makalede tartışılacak olan bu nüanslardır.
Hamilelik kesinlikle her kadın için mutluluk verici bir olaydır. Bununla birlikte, bununla birlikte artan bir sorumluluk seviyesi gelir. Bu nedenle çalışan hamile bir kadın bu dönemde programına, koşullarına ve tabii ki ücretlerine dikkat etmelidir.
Birçok şirket çalışanlarının hamileliği konusunda kararsız. Bu, her işverenin nitelikli bir çalışanı bırakmaya ve yenisini aramaya başlamaya hazır olmadığı ve zorunlu ödemeler şeklinde kayıplara maruz kaldığı gerçeğiyle açıklanmaktadır. Yetkililerle ilişkileri bozmamak için, kendisine “ilginç” durumu hakkında en kısa zamanda bilgi verilmesi tavsiye edilir.
Hamilelik, resmi bir belge olan tıbbi bir sertifika ile onaylanmalıdır. Bir numara atamasıyla kayıtlı olduğu personel departmanına gider. Kadın, kendini tamamen korumak ve durum hakkında hiçbir şey bilinmediğinden bahsetmemek için, personel dairesi başkanının da numara, tarih ve imzayı yazacağı sertifikanın bir kopyasını çıkarmalıdır.
Bir pozisyonda bir kadının yasal hakları
Bir pozisyondaki bir kadın için şüphesiz en önemli şey bebeğinin sağlığı ve genel olarak kendi iyiliğidir. Bu durumda kanun kızların tarafını tutar.
Birkaç yasama eylemi sizi aynı anda koruyacaktır: Art. 254, sanat. 259, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i. Bu maddelere göre, bir kadın aşağıdaki haklara sahiptir:
- daha zor koşullardan "hafif işe" geçiş;
- yarı zamanlı. Aynı zamanda, ücretler tam olarak tutulur;
- iş gezilerinin reddedilmesi, tatillerde ve hafta sonları çalışma, gece veya fazla mesai;
- tıbbi bakım ve muayene için harcanan zamanın ödenmesi;
- tatil;
- yönetim ve ekip adına olumlu ve sorumlu bir tutum.
İşverene basitleştirilmiş koşullarla bir iş teklif edilemediğinde, iki seçenek arasında bir seçim ile karşı karşıya kalır: yasayı çiğnemek ve kadını eski "zararlı" alanında bırakmak ya da sağlığını tehlikeye atmadan onu serbest bırakmak. çalışmak, para öderken (maaş).
Pozisyondaki kızların şunları yapması yasaktır:
- ağır nesneleri, yerden ve omuzların üstünden şeyler kaldırın;
- konveyör üretimi üzerinde çalışmak;
- uzun süre ayakta dururken çalışmak;
- radyasyon, zararlı radyoaktif maddeler, bulaşıcı ajanlar yayan nesnelerle temas.
Hamileler için maaş
"Hafif" bir emek süreci için maaşın büyüklüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. İşveren, ödemeyi Sanat'a göre hesaplamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24.12.2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.
Hesaplama, fiilen tahakkuk eden ücretleri ve son 12 ayda çalışılan saatleri dikkate alır.
Temel, ödenen toplam tutarın çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanan günlük ortalama ücrettir.
Ortalama ücret, günlük ücretin iş günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.
Hamilelik sırasında işten çıkarılma
Ülkemizin kanunları, kadın çalışanları pozisyondaki ve işten çıkarmaya karşı korur. Hamile bir kadın, yalnızca kuruluşun veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin tamamen sona ermesi durumunda işten çıkarılabilir. Şirketin bir bölümü tasfiye edilirse, hamile kadın başka bir bölüme devredilmelidir.
Yasadışı işten çıkarılma durumunda, pozisyondaki bir çalışan, işten çıkarma emri, çalışma kitabı şeklinde gerekli belgeleri toplayarak mahkemeye gitmelidir. Ayrıca İş Müfettişliğine başvurmanız gerekir. Uygulama sonrasında hamile kadının hakları %100 garantili olarak geri verilecektir.
Ana şey panik yapmamak veya tereddüt etmemek. Sonuçta, haklarınızı bilerek, vicdansız işverenlere kendinizi suçlayamazsınız.
