Herhangi bir patron, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, çalıştığı tüm saatler için kendisine bir maaş ve kullanılmayan tatil için tazminat ödemek zorunda kalacağı gerçeğine hazırlıklı olmalıdır. Bu işlem 1C muhasebesi 8.3'e nasıl yansıtılır?
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, işten çıkarılma üzerine bir çalışanla yapılan tüm yerleşimlerin işten çıkarılma gününde yapıldığına dair bir madde içermektedir.
1C'de muhasebe her zamanki kadar basit değildir. İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat oluşturmak için özel bir belge ve miktarın hesaplanmasında otomasyon yoktur. Bu nedenle, bu işlem manuel olarak yapılmalıdır.
İşten Çıkarma Tazminat Süreci
- "Tahakkuklar" dizininde bir ad oluşturarak başlamanız gerekir, örneğin "Tatil tazminatı";
- Gelir, kurallara göre kişisel gelir vergisine tabidir, bunu belirtmeyi unutmayınız;
- “Kod” alanı tahakkuk kodunu gösterir (belirli kodların listesi yoktur, bu nedenle genellikle 4800 yılı “Diğer gelir” kullanılır);
- "Sigorta primleri" kısmı: gelir türü belirtilir - "Sigorta primleri ile tamamen vergilendirilebilir";
- Muhasebe, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi, 1. paragrafına göre yapılmalıdır;
- Pencere: "Muhasebede yansıma" şunları gösterir: maliyetleri ilişkilendirmek için uygun bir yöntem;
- Düğmeye basıyoruz - "Kaydet".
1C 8.3 maaş ve personelde işten çıkarılma üzerine tahakkuk eden tatilin hesaplanması
- Tazminat miktarı daha önce belirtildiği gibi manuel olarak hesaplanmalıdır.
- "Tatil ücreti tahakkukları" belgesine geçiyoruz;
- İçinde, işten çıkarılan çalışanın son hesaplamasını yaptığımız yeni bir belge oluşturmanız gerekir;
- Belgenin başlığı şöyle görünmelidir: tahakkuk tarihi, belgenin tarihi, kuruluş;
- Belgede aynı departmana ait birden fazla çalışan varsa "Departman" değişkenini doldurabilirsiniz;
- "Seçim" veya "Ekle" düğmesi, sunulan birkaç çalışan arasından bir çalışan seçmenize olanak tanır;
- Ardından, daha önce oluşturulmuş olan tahakkuk türü veya "Tatil Tazminatı" seçimi gelir;
- Ve son olarak, kişisel gelir vergisinin otomatik olarak hesaplanacağı tahakkuk tutarını belirtiyoruz.
Emekliler için tazminat prosedürü
- Bir çalışan emeklilik yaşına geldiğinde ve emekli olduğunda, yasaların öngördüğü şekilde yaşlılık ödeneği verilmesi gerekir. Çalışanın, ödemelerin atanmasına ilişkin bir açıklama ile FIU'da kardeşlik yapması gerekir.
- Çalışan FIU'ya başvuruları doldurur: işten ayrılmak isterse işverene başka bir başvuru formu gönderilir (emeklinin iki haftalık uyarı süresine uyması gerekmez), çünkü emeklilik yaşına gelmesi bir sebep değildir. iş sözleşmesinin feshi.
- Ayrıca, değerlendirmeden sonra emekli maaşı tahakkuk ettirilir. Ödemeler, tedavül ayını takip eden aydan itibaren yapılır.
- Çalışmaya devam eden emekliler, endekslenecek olan devlet yardımları için aynı hakka sahiptir.
- Şirket faaliyetlerinin sona ermesi ve personel azaltımı durumunda, aylık ortalama maaşa bağlı olarak bir defaya mahsus ek kıdem tazminatı ödenir. Hesaplama için, yılın ortalama geliri 12 aya bölünerek kullanılır.
